薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8400 - ¥13600
长沙该岗位月薪整体处于省内较高水平，近一年保持稳定，与周边省会城市相比有一定竞争力。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，该岗位薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后增速趋缓。
影响因素
- 长沙环保行业注重项目经验，具备独立运营能力者薪资议价空间更大。
- 该城市中，5年以上经验者因熟悉本地规范与资源，薪资稳定性相对较高。
💡 注意，不同企业规模对经验要求差异较大，建议结合具体招聘需求评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科为行业主流学历，硕博溢价受环保项目复杂度与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙环保行业以本科为主，具备本地项目经验者薪资竞争力更强，学历溢价相对平稳。
- 该城市中，硕博学历在技术研发或大型项目管理岗位的稀缺性，会带来更明显的薪资优势。
💡 注意，学历溢价会随经验积累而逐渐收敛，实际能力与项目成果对薪资影响更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙环保行业薪资受本地产业政策与项目需求影响，技术应用与运营管理岗位薪资相对稳健。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 政策驱动型 | 污水处理与环保工程 | 受环保政策持续推动，项目稳定且技术要求高，薪资水平相对稳健。 |
| 技术应用型 | 环境监测与智能水务 | 技术密集度高，人才相对稀缺，具备技术专长者薪资议价空间较大。 |
影响因素
长沙环保行业以传统水务与新兴技术应用为主，薪资结构受本地项目规模与技术升级节奏影响。
- 本地环保政策执行力度与项目审批节奏，直接影响行业人才需求与薪资水平。
- 技术升级趋势下，具备智能水务或环境监测专长的人才，薪资竞争力相对更强。
💡 行业经验在环保领域具有较高迁移性，但需关注本地政策变化对具体岗位需求的影响。
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少3
长沙环保领域岗位需求受本地项目推动，近期呈现温和增长态势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙环保领域对具备3-5年项目经验的中级人才需求较强，高级岗位需求相对有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业更看重候选人的实际项目经验与独立运营能力，对即战力要求较高。
- 受城市产业规模影响，高级管理或技术研发岗位需求较少，但稳定性相对较强。
- 初级岗位需求以培养为主，但更倾向于具备相关专业背景或实习经验的求职者。
💡 在长沙求职时，积累本地项目经验可显著提升在中级岗位的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙环保行业需求以传统水务与新兴环境技术为主，受本地项目与产业升级影响明显。
市场解读
- 长沙环保行业需求集中在污水处理运营、环境监测与智能水务技术应用等领域。
- 本地企业更倾向于招聘具备项目实操经验与本地规范熟悉度的技术与管理人才。
- 受区域产业政策推动，环保工程与设备维护类岗位需求保持相对稳定增长。
- 数字化与自动化趋势下，数据分析与系统运维相关岗位需求呈现温和上升态势。
💡 关注本地环保政策与重点项目动态，有助于把握行业需求变化与求职机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，环保岗位需求稳定增长，受本地产业政策与项目周期影响明显。
污水处理厂厂长岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地污水处理厂厂长的招聘、薪资和就业数据。
市场解读
- 长沙环保岗位需求以本地项目驱动为主，岗位更新节奏与政策执行进度紧密相关。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力相对较小，但对本地经验与项目熟悉度要求较高。
- 城市产业结构以传统水务与新兴环保技术并重，岗位需求呈现技术与管理并重的特点。
- 区域人才流动相对平稳，岗位稳定性较强，但高级技术岗位相对稀缺。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙在环保领域具备区域发展潜力与生活成本优势。
热招职位
茶业生产厂长6000元-8000元
1、根据销售订单制定生产计划，统筹鲜叶加工、人员、设备调度，把控生产进度与成品品质；
2、熟悉茶业全套加工操作规程，搭建车间生产、卫生、设备、安全、品控全套管理制度，规范工人标准化作业；
3、全权对接市场监督管理局，配合日常抽检、SC年审、现场核查，完善生产台账、食品追溯资料，落实整改要求；
4、生产现场管理，控制原料损耗，处理工艺、质量各类突发问题。
任职要求：
1、拥有茶厂厂长/生产主管实操管理经验，精通茶业初制、精致全工艺流程；
2、熟悉食品生产合规要求，有对接市场监管部门、应对检查的实操经验；
3、具备统筹管理、对外沟通能力，能独立编写车间操作规程与管理制度；
4、本地从事茶业行业者优先。
央厨生产经理面议
1.组建并管理生产团队，根据生产计划，确保餐品按质按量按时交付；
2.负责生产排程及调度，确保全部制程连贯顺畅，能源和工时最精简
2.监督和优化生产流程，确保生产效率和产品质量的最大化，并按公司目标开展成本控制；
3.制定并执行食品安全标准和卫生措施，确保所有生产过程符合卫生要求和法规；
4.培训和管理生产团队，确保团队成员具备所需技能，并能够贯彻始终；
5.监督生产过程中技术、工艺、产品标准的执行情况，以确保产品达标；
6.收集和分析生产数据，制作分析报告，对生产过程进行评估和改进，提供决策支持；
7.完成上级交办的临时性工作任务。
PMC主管6k-10k/月·15薪
"1.统筹生产计划、物料计划、订单交付全流程，制定月/周主生产计划，合理排产、产能负荷平衡。
2.管控物料齐套、到货进度，牵头处理缺料、待料、交期异常，保障产线顺畅生产。
3.统筹在制品、原材、成品库存管理，推动呆滞物料清理，提升库存周转。
4.负责 PMC 团队日常管理、工作分工、培训及绩效考核，优化部门作业流程与报表体系。
5.对接销售、研发、生产、采购、仓库，协调急单、插单、工程变更，确保订单准时交付。"
1.依据月度销售计划、库存和生产能力，参与编制与调整月度生产计划；
2.根据生产计划、控制程序、质量等要求，组织生产工艺文件的编制、审核，制定工艺监督机制；
3.指导生产异常原因分析和纠正预防，督导改善措施执行落实；
4.配合研发产线中试试验开展，协同新产品导入验证，组织开展可制造性评价、制定新材料、新工艺的导入方案并指导实施；
5.根据工程项目进度，指导新进设备性能调试，参与设备验收，根据工艺技术要求、提出设备的改造、申购和报废需求；
6.组织三体系和IATF16949体系的运行，公司的质量或环境管理方针及目标/指标的宣贯、执行及监控；
7.部门团队管理工作。
产销计划员8001-10000/月
1、负责出口销售合同产品交货周期、技术参数、非标产品等条件的审核；
2、负责月度发货计划编制及发货进度跟进；
3、负责库存资源管理；
4、负责海外产品投产计划、发货计划及各种异常处理；
5、负责与工艺、发运及物流的具体发运要求协调沟通。
物控员5k-8k/月·15薪
"1.物料核算请购：据 BOM、生产工单核算物料需求，下达请购、申购，跟进采购到货进度。
2.物料齐套管控：提前排查缺料、欠料，制作齐套清单，保障车间装配不断料。
3.物料跟进追踪：跟进外购件、外协件、自制件到货，异常物料及时反馈采购及上级。
4.出入库及发料管控：监督仓库备料、发料、退料、补料，管控生产领用物料，防物料浪费、丢失。在制与库存管控：监控原材料、半成品、在制物料，定期盘点，整理呆滞物料、不良物料并上报处理。
5.单据台账管理：维护物料台账、到货跟踪表、缺料表、呆滞表，做好物料数据记录。"
配件计划员7k-8k/月·13薪
1、负责海外备件产销协调及交付进度通报；
2、负责海外备件包装计划、发运计划制定及执行跟进；
3、负责海外市场重点订单、紧急订单专项协调；
4、负责交付及时率、现货满足率的提升与改善。
车间主任15k-18k/月
装配车间主任/涂装车间主任/交付车间主任各1名
1、负责组织完成生产任务，制定车间生产具体计划，有效落实到各个班组，确保生产任务保质保量按时完成；
2、引导员工严格按车间工艺流程操作，推广先进经验，落实产品质量理念，确保车间的产品质量；
3、组织车间人员协同解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，持续改进，降低成本和员工劳动强度；
4、支持质量检验工作，组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报；
5、负责对新进厂的员工岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
1、依据销售计划制定、调整、落实生产计划；
2、监督生产进度、制品质量，统计分析制品数据，能耗；
3、组织生产人员、生产现场、生产设备及生产工艺的相关管理工作；
4、组织车间现场的安全环保管理工作；
5、严格按照公司制度要求，对涉及生产的相关信息做好保密。
海外配件经理7k-9k/月
1. 负责建立并优化配件销售管理体系及流程；
2. 制定配件销售目标及回款计划，并跟进执行效果；
3. 统筹配件销售数据的整理与分析，提供运营支持；
4. 协调内外部资源，解决销售过程中出现的问题；
5. 完成上级交办的其他相关工作。