中山HRBP招聘信息

20-99人 · 民营企业

人才盘点，人才发展等具体工作 岗位要求： 1.本科以上学历，10 年以上人力资源工作经验，5 年以上HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

1.负责业务的HRBP 工作，深入理解业务需求，提供专业人力资源支持； 2.制定并执行重难点岗位招聘策略...

20人以下 · 民营企业

职位要求: 1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，具有高科技企业HRBP工作经验，有主持活动经验优先...

20人以下 · 民营企业

我们的公司正在寻找一位经验丰富的高级HRBP，负责支持公司的战略和业务目标，并确保人力资源的充分发挥...

100-499人 · 民营企业

1、本科及以上学历，5年及以上研发部门管理岗位或HRBP工作经验，英语流利，熟悉研发项目管理流程，有机械设备行业背景优先...

1000-9999人 · 上市企业

本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，具备研产销制造企业人力资源支持经验； 2...

1000-9999人 · 上市企业

本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，具备研产销制造企业人力资源支持经验； 2...

10000人以上 · 上市企业

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上大型制造业人力资源管理工作经验，3年以上HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

后期跟进能力特此对接相关模块工作 任职资格要求： 1、本科学历，人力资源管理相关专业，2年以上制造业招聘经验或HRBP...

500-999人 · 民营企业

一、职位名称： 生产基地HRBP主管 二、 核心使命 作为生产基地的核心人力资源业务伙伴，你将深度融入生产运营体系...

100-499人 · 民营企业

岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 2年以上建筑、工程、生产制造行业HRBP...

100-499人 · 民营企业

通过培养，你将为成为一名真正的HRBP。 你未来的工作（包括但不限于）： 1.绩效管理： a...

500-999人 · 民营企业

任职资格 1、本科学历，26-40岁，人力资源管理相关专业； 2、三年以上HRBP及招聘相关工作经验...

500-999人 · 民营企业

1.负责公司人才招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2.深入了解...

1000-9999人 · 民营企业

1.负责根据部门人要求制定招聘计划高效落实招聘任务，跟进责任岗位招聘全流程工作； 2....

1000-9999人 · 民营企业

1、根据公司的战略目标和实际情况，针对不同业务体系制定人力资源规划，参与并推动组织...

500-999人 · 民营企业

1、深入各业务部门，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，并给予落地方案，推动实施。 2、结合业务部门...

100-499人 · 民营企业

1. 为商务团队提供人力资源业务支持。 2. 参与制定和优化人力资源制度、流程，提升团队...

100-499人 · 民营企业

1.定期分析组织人效数据，提供人员结构优化建议，参与业务组织架构调整及人员配置优化； 2...

20-99人 · 民营企业

- 负责工贸一体型企业的人力资源战略规划与落地，推动组织发展与业务目标的协同； - 全...

1000-9999人 · 民营企业

职责： 1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格...

1000-9999人 · 上市企业

职责说明： 1、负责与制造部门紧密协作，推动组织发展与人才管理策略落地； 2、参与制定并执行人力资源...

1000-9999人 · 上市企业

1、负责事业部人力资源的选、育、用、留工作，满足业务单位对人力资源的在数量和质量上的需求； 2、负责...

1000-9999人 · 民营企业

1. 深入理解业务战略，制定匹配的人力资源计划，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬绩效综合...

1000-9999人 · 上市企业

1、根据业务部门用人需求，制定招聘计划，完成岗位JD优化与发布； 独立开展招聘全流程管理...

500-999人 · 民营企业

1、深入了解中心战略规划、业务需求以及人员配置需求，为招聘计划的制定提供准确依据。 2、负责招聘活动...

1000-9999人 · 合资企业

： 1、 了解业务发展的方向和重点，从人力资源的角度提出支持业务的发展的有效措施； 2、...

1000-9999人 · 上市企业

1、负责员工关联变动手续办理跟进，以及流程优化（包括但不限于：入职、转正、调动、晋职或离职等...

1000-9999人 · 民营企业

1、深入理解业务战略、目标及挑战，提供人力资源视角的解决方案； 2、识别关键岗位需求，制定继任计划；...

1000-9999人 · 合资企业

1、负责员工关联变动手续办理跟进，以及流程优化（包括但不限于：入职、转正、调动、晋职或离职...