益阳人事总监招聘信息

100-499人 · 民营企业

岗位内容： 1、 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程 2. 管理公司的员工薪资和福利计划 3....

1000-9999人 · 民营企业

1、负责职员招聘，校园招聘及合同签订等事宜；2、协助人事经理与外部进行对接，如政府、学校等...

500-999人 · 民营企业

1、18-40岁，男女不限； 2、有一定的人际交往能力，维护好甲方客情关系； 3、有一定的数据报表能...

100-499人 · 民营企业

招聘岗位：人事专员（南县） 一、基本信息 1、职位名称：人事专员 2、所属部门：南县项目公司综合部...

100-499人 · 民营企业

人事管理的运作； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、协助人事主管日常的人事管理、人事招聘等...

100-499人 · 民营企业

协助策划、组织、节日、团建等活动，每月定期组织召开员工生日晚会；
8、按时完成上级交办的各项临时性人事专项工作...

100-499人 · 民营企业

1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，协助人事经理处理人事部日常事务...

10000人以上 · 民营企业

有一年以上薪资核算或者制造业企业人事工作经验，能熟悉计时、计件工资计算方法，懂工价测试方式，或者熟悉制造业企业人事操作技能...

100-499人 · 民营企业

组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案 5、员工各项福利的审核与管理 6、完成其他人事相关工作...

500-999人 · 民营企业

本科及以上学历 2、至少1-2年以上相关工作经验 3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统及相关人事政策的优先考虑...

100-499人 · 民营企业

1、起草和修改报告、文稿等 2、及时准确的更新员工通讯录 3、负责日常办公用品采购、发放...

100-499人 · 民营企业

1、主要负责电话约访，人才招募，新人送训； 2、跟进面试流程，协调面试官时间; 3、办...

1000-9999人 · 民营企业

1、熟练劳动法律法规及五险一金操作流程； 2、善于与人沟通交际、心态积极。

20-99人 · 民营企业

1. 负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估； 2. 与各部...

1000-9999人 · 上市企业

1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作 2.参与各类招聘渠道运营，...

100-499人 · 民营企业

一、招聘与入职管理： 1、实施招聘工作，招聘渠道拓充与了解，并逐步建立人才备用库 2、招聘资料收集与...

10000人以上 · 合资企业

2、维护招聘渠道并开拓新的招聘渠道，发布职位信息，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试； 3、配合人事经理进行候选人简历的筛选...

100-499人 · 民营企业

要求： 1、负责一线普工招聘，有三方招聘经验 2、沟通能力、组织能力强 3、能组建团队，有效培养团队...

20人以下 · 民营企业

岗位内容: 1、 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节 2...

100-499人 · 民营企业

招聘人事，销售，文员等...

500-999人 · 民营企业

1、第一学历本科及以上学历，3年以上工作经验，有上市公司、大型制造型企业工作经验优先； ...

民营企业

核心要求： 5 年以上制造业人力资源全盘管理经验，深谙工厂人资全流程（招聘、薪酬绩效、员工关系、组织...

100-499人 · 民营企业

1 负责房地产项目的市场调研，统筹项目营销策略及打法制定，落实监督营销动作的执行效果并及时...

100-499人 · 民营企业

1、了解市场趋势、竞争态势和客户需求，为研发规划提供数据支持。 2、分析市场调研结果，确...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责协助营销中心副总经理制定营销中心年度经营规划，及制定季度、月度工作目标和计划，并...

100-499人 · 民营企业

1、规划公司营销系统的整体运营、业务方向及营销团队建设； 2、依据公司整体营销目标，制定营销策略、完...

20-99人 · 国有企业

1、快速组建营销、客服团队； 2、熟悉市场环境，具有较强的拓展营销渠道能力； 3、组织策...

1000-9999人 · 民营企业

非母婴行业人事勿扰 1、充分熟悉销售渠道相关的政策、方案及操作细则 2、完善经销商资料，跟踪经销商的库存及销售情况...

100-499人 · 民营企业

有管理团队经验有自律30岁左右（男女皆可）有自己的明确目标

1000-9999人 · 民营企业

1.根据集团公司人力资源规划，提出建议并推动实施，不断完善、更新人力资源各项管理制度； 2.建立并完...