宜宾招聘经理招聘信息
共找到 1439 个相关职位
招聘经理-G9129L (职位编号:G9129L)
8千-1.5万·14薪1000-9999人 · 民营企业
职能职责 1.协助招聘经理制定招聘与配置相关制度、流程的建立和规范; 2.协助开展公司年度、月度招聘计划制定和管理工作...
高级招聘经理
8000-13000元500-999人 · 民营企业
全面负责公司招聘工作,专业岗位非管理岗位。 1、招聘需求分析,制度年度、月度招聘计划...
招聘经理/主管
12-20K·14薪1000-9999人 · 民营企业
1.制定和优化招聘流程和策略,确保招聘活动符合公司目标和文化; 2.负责招聘活动的策划和组织...
区域销售经理
8000-16000元20人以下 · 民营企业
成都阳光拓创生物科技有限公司招聘区域销售经理2-3名,公司地点:成都市武科西三路,公司主要代理产品为宠物医院常用处方药及保健品...
首汽租车销售代表/经理
5000-10000元1000-9999人 · 国有企业
国企招聘: 销售经理 年龄25-45 五险一金+餐补+业务绩效+维护奖+绩效不封顶 1、完成量化的工作要求和销售指标...
销售经理/主管
3-6千20-99人 · 民营企业
五粮液五粮之旅招聘销售经理和市场运营,专业讲师 薪资详情 薪资范围:4000-15000元/月 职位底薪...
招聘主管/经理(招聘交付方向)
1-2万·14薪1000-9999人 · 民营企业
3.根据公司战略目标,制定年度管培生招聘计划与方案,负责管培生的招聘和引进工作,确保年度招聘目标达成...
招聘主管/经理(招聘运营方向)
9千-1.8万·14薪1000-9999人 · 民营企业
5.根据工作开展需要,开发各类招聘渠道,并开展招聘渠道的日常赋能、考评、关系维护及日常管理等工作,确保招聘有效达成...
招聘主管/经理-G5373O
8000-15000元·14薪1000-9999人 · 国有企业
反馈内、外部意见,确保招聘质量4.负责招聘运营工作、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议...
招聘专员
5-7千20人以下 · 民营企业
主要职责: - 负责公司招聘需求的分析和制定招聘计划,以满足公司的业务发展需要; - 负责公司招聘信息的发布和宣传...
招聘专员
4000-7000元·13薪1000-9999人 · 民营企业
工作地点在四川宜宾(宜宾市德方时代科技有限公司)1、根据各部门人才招聘需求表,制定员工招聘计划,组织开展有效的招聘工作...
招聘专员
4000-5000元1000-9999人 · 民营企业
提高招聘工作的效率和质量; 3.分析招聘趋势,提出改进招聘流程和策略的建议...
招聘专员
6000-8000元500-999人 · 民营企业
全面负责公司招聘工作,非管理岗位。 1、招聘需求分析,制度年度、月度招聘计划...
招聘专员
5千-1万500-999人 · 民营企业
- 负责公司各岗位的招聘工作,包括但不限于筛选简历、电话邀约、面试安排等; - 参与制定和完善公司的招聘流程及政策...
人事招聘专员
5-6千1000-9999人 · 民营企业
负责公司的人事招聘工作,包括招聘流程、招聘渠道、招聘平台、招聘效果跟踪等,确保公司的人事招聘工作能够高效...
人事招聘专员
5.5-7.5千100-499人 · 民营企业
根据招聘需要,组织线下招聘,策划招聘方案; 4.招聘广告投放:通过各种平台推广公司企业文化与招聘信息...
人事招聘专员
5000-8000元1000-9999人 · 民营企业
候选人沟通 ; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、完成招聘任务,做招聘分析; 5...
高级招聘专员
6000-10000元1000-9999人 · 民营企业
具备丰富的高级管理职位招聘经验,能够独立负责招聘项目; 2. 优秀的沟通能力和团队合作...
高级招聘专员
8000-13000元500-999人 · 民营企业
全面负责公司招聘工作,非管理岗位。 1、招聘需求分析,制度年度、月度招聘计划...
海外招聘专员
1.5-1.8万1000-9999人 · 民营企业
- 分析招聘市场趋势,为公司的招聘策略提供建议。 - 与海外招聘机构建立合作关系,拓展招聘渠道...
人事招聘专员
3-5K500-999人 · 民营企业
职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、一年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验...
招聘主管/经理-G5373O (职位编号:G5373O)
8千-1.5万·14薪1000-9999人 · 民营企业
反馈内、外部意见,确保招聘质量 4.负责招聘运营工作、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议...
招聘专员(宜宾)
4-6千1000-9999人 · 民营企业
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并推动实施招聘计划; 2、招聘渠道管理和维护...