扬州薪酬专家招聘信息

500-999人 · 民营企业

2定期收集市场薪酬数据，进行分析，为公司薪酬决策提供数据支持，确保薪酬的市场竞争力3、数据分析与成本定期进行人力成本分析...

500-999人 · 民营企业

整理薪酬相关数据，编制薪酬分析报告，为人力资源决策及成本管控提供数据支持； 4...

100-499人 · 民营企业

1、薪酬管理（1）负责全公司月度薪酬核算、个税申报、社保公积金增减...

100-499人 · 民营企业

负责人工成本的预决算工作；薪酬管理制度的执行落实；薪酬内外部数据的搜集、测算、监测、统计分析及优化建议...

绩效核算及报批，社保公积金等福利管理 2、协助完成年度人工成本预算的编制，及预算执行管理 3、关注市场薪酬绩效动态...

服装/纺织/皮革

协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。 2...

服装/纺织/皮革

- 负责公司薪酬体系的搭建与日常管理，确保薪酬发放的准确性与及时性； - 设计并实施绩效考核方案...

20-99人 · 民营企业

统筹规划工厂的人力资源规划，招聘管理与供应商对接，保障人力投入满足业务要求； 2.负责工厂人员考勤管理、培训、薪酬...

20-99人 · 民营企业

3、薪酬福利管理 85建立和完善公司薪酬福利体系，制定薪酬福利政策和制度...

500-999人 · 民营企业

及时维护薪酬档案，记录薪资调整变化； 6) 工资报表编制：根据企业的薪酬福利制度，及时准确地的编制工资报表...

20-99人 · 民营企业

优化薪酬福利制度，结合市场薪酬水平与公司实际情况，调整薪酬结构与福利政策...

20人以下 · 民营企业

负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面...

20人以下 · 民营企业

（8）组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表...

20-99人 · 民营企业

1、实行岗位绩效薪酬制，员工薪酬由岗位薪+绩效薪+福利薪+激励组成，岗位薪体现岗位价值；绩效薪体现能力和绩效差异...

20-99人 · 民营企业

1、员工关系：入转调离等维护 2、薪酬考勤 3、绩效管理（经验丰富），有建立工厂薪酬绩效体系完整经历...

20-99人 · 民营企业

1、实行岗位绩效薪酬制，员工薪酬由岗位薪+绩效薪+福利薪+激励组成，岗位薪体现岗位价值；绩效薪体现能力和绩效差异...

100-499人 · 民营企业

到岗时间：1周以内 年龄要求：25-48周岁 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 1.负责公司月度薪酬核算...

20-99人 · 民营企业

1、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度及流程工作； 2、负责招聘简历筛选，组织实施各项招聘活动...

20-99人 · 民营企业

地址: 江苏扬州 职位； 人事行政综合团队负责人 制造业背景 江苏地区的 有薪酬绩效、考勤人力成本 人效等经验的...

10000人以上 · 外资企业

核心能力 - 全流程精通：具备制造业多类型岗位（工程师、项目管理、技术专家等）的招聘实战经验，熟练使用办公软件...

20-99人 · 民营企业

【薪酬结构】1、税前年薪制（按级别面议），五险一金，全额缴纳，缴纳基数是年薪/12； 2、试用期：三个月按薪酬的...

100-499人 · 民营企业

包括制定人力资源策略、招聘计划、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系维护等...

100-499人 · 民营企业

薪酬：核算薪资社保，参与薪酬调研。员工关系：处理入转调离，管理劳动合同，防范劳动风险...

10000人以上 · 民营企业

工作时间：周日、周一休息；9：30-18:30 工作薪酬：底薪4k/4.5k（面试定薪）+餐补315+...

20-99人 · 民营企业

1、实行岗位绩效薪酬制，员工薪酬由岗位薪+绩效薪+福利薪+激励组成，岗位薪体现岗位价值；绩效薪体现能力和绩效差异...

民营企业

4.具体薪酬待遇面谈，省、市级专家级别待遇从优...

100-499人 · 民营企业

薪酬与福利待遇: 1.薪酬及福利:一经录用，签订二年期劳动合同，试用期为二个月试用期满5000-6000...

20-99人 · 民营企业

1、实行岗位绩效薪酬制，员工薪酬由岗位薪+绩效薪+福利薪+激励组成，岗位薪体现岗位价值；绩效薪体现能力和绩效差异...

20人以下 · 民营企业

2、负责薪酬管理，完善薪酬体系，及时无误完成薪资核算、社保公积金个税缴纳和数据分析，确保准确性和合规性...

20人以下 · 民营企业

2、负责薪酬管理，完善薪酬体系，及时无误完成薪资核算、社保公积金个税缴纳和数据分析，确保准确性和合规性...