孝感人力资源专员招聘信息

100-499人 · 民营企业

负责公司的人力资源管理和招聘工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效和文化...

500-999人 · 民营企业

优化人力资源管理流程； 3、参与人力资源数据分析，为公司人力资源相关决策提供支持； 4、完成上级交办的其他相关工作...

石油/化工 · 1000-9999人 · 国有企业

4.协助开展员工关系、绩效考核、培训组织、制度落地等人力资源日常工作...

1000-9999人 · 国有企业

1.负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施，及其他与招聘相关工作。 2...

100-499人 · 民营企业

负责公司办公用品、后勤维修、活动策划、安保、宿舍、食堂、保洁、车辆等管理工作。

100-499人 · 民营企业

任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，条件较好者可以适当放宽条件； 2、1年以上人力资源工作经验...

20人以下 · 民营企业

任职资格： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程...

1000-9999人 · 民营企业

职位介绍 此岗位工作地点为孝感临空港，紧邻天河机场，提供食宿，也可乘坐班车往返武汉。 岗位职责： 1...

20人以下 · 民营企业

4年或以上，擅长的人力资源板块在招聘、绩效、综合管理者更佳...

500-999人 · 民营企业

职位要求： - 年龄要求35岁以内； - 本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑（条件优秀可放宽至大专...

500-999人 · 民营企业

职位要求： - 本科以上学历，人力资源、法学、心理学、行政等管理类专业优先； - 3年以上生产型或制造型人力资源管理工作经验...

100-499人 · 民营企业

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 两年以上人事行政相关工作经验，一年以上人力资源管理经验...

100-499人 · 民营企业

1.教育背景：需要具备人力资源相关领域的一本大学本科学历及以上或硕士研究生及以上学历（人力资源管理...

20-99人 · 民营企业

- 完成公司的员工招聘录用、解雇 -进行员工入职培训 -组织人文关怀性的集体活动 -核...

100-499人 · 合资企业

任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程...

100-499人 · 民营企业

- 负责日常人力资源基础工作，包括员工档案管理、系统信息完善与更新 - 负责开展招聘活动...

1000-9999人 · 民营企业

1、人力资源或相关专业大专以上学历，条件较好者可以适当放宽条件； 2、1年以上人力资源工作经验...

1000-9999人 · 民营企业

1、年满18周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，已获得三级企业人力资源管理师证...

500-999人 · 民营企业

1、熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系； 2、熟练掌握办公软件，熟悉各招聘平台...

民营企业

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； - 具备1年以上人事相关工作经验...

1000-9999人 · 国有企业

1、 教育背景：211统招本科及以上学历； 2、 专业及职称：人力资源、劳动与社会保障...

100-499人 · 民营企业

依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息。 5...

20-99人 · 民营企业

1、熟悉人力资源6大模块工作内容； 2、对面试、培训及绩效考核等事务均有正规公司的工作经验...

500-999人 · 民营企业

】 - 负责职能岗位招聘、面试、录用及入职培训等全流程工作，并确保人才引进质量； - 处理日常的人力资源事务...

20人以下 · 民营企业

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； - 具备1年以上人事相关工作经验...

500-999人 · 民营企业

任职资格： 1、大专以上学历，人事、社保、工伤、行政等相关工作经验1年以上，可接受人力资源相关专业优秀应届毕业生...

100-499人 · 民营企业

- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神...

500-999人 · 国有企业

备注：此岗位为劳务派遣岗位，与孝感市创荟人力资源有限公司签订劳动合同...

100-499人 · 民营企业

处理员工入职离职事宜，确保流程顺畅； 3.管理员工考勤记录，包括但不限于考勤报表的制作； 4.负责每月的人力资源相关报表的编制与汇报...

20-99人 · 民营企业

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2...