西安人力资源专家招聘信息

民营企业

1、负责制定和执行公司人力资源战略、组织能力发展及人才需求规划，确保与公司业务战略高度协同...

100-499人 · 国有企业

2、依据公司战略，组织制定并执行人力资源战略规划，保障公司发展所需的人力资源支撑...

民营企业

统筹规划公司的人力资源战略，根据现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施...

500-999人 · 民营企业

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况制定和完善人力资源管理制度...

20-99人 · 民营企业

拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式...

民营企业

负责企业文化的建设； 7、负责人力资源的开发和合理配置，确保人力资源的充足； 8、监督公司人力资源管理制度的执行情况...

100-499人 · 民营企业

1、人力资源规划配合部门领导建立健全人力资源管理体系及相关制度流程，维护人力资源体系及相关制度流程的正常运行...

10000人以上 · 国有企业

苏州恒驰数字打印有限公司（工作地点在西安） 招聘岗位：人力资源总监 岗位职责： 1...

100-499人 · 民营企业

负责西安区域的人力资源管理工作，做好庆阳地区的人力资源支持工作； 2...

1000-9999人 · 国有企业

中级及以上人力资源管理师证；10年以上大型外资企业人力资源管理经验，其中3年以上同等岗位工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践...

500-999人 · 国有企业

负责公司人力资源规划，完善人力资源管理体系。 2...

20-99人 · 民营企业

- 负责公司人力资源的规划、招聘与配置- 建立并完善人力资源管理体系，推动公司人事管理流程的规范化...

100-499人 · 民营企业

1、负责协助总经理拟定人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作计划，撰写工作总结； 2、依据公司年度计划...

20-99人 · 民营企业

本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作...

100-499人 · 民营企业

4、熟知国家和地方人力资源政策，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》和人力资源相关法律法规政策等...

民营企业

- 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协助制定并执行人力资源相关政策与制度...

20人以下 · 外资企业

任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、六年以上人力资源管理工作经验，有百货行业相关经验...

100-499人 · 上市企业

2、主导人力资源体系优化，定期输出人力资源盘点报告及改进建议； 3、统筹人力资源部日常管理，推动公司人力资源政策...

500-999人 · 民营企业

根据公司发展阶段及业务需求，持续完善人力资源管理制度； 5. 协调...

100-499人 · 民营企业

一、核心职责 1、人力资源战略与规划： 85结合集团多元化业务发展战略，制定并实施集团中长期人力资源规划...

500-999人 · 民营企业

4.推动人力资源相关项目的实施，提高组织效率...

500-999人 · 民营企业

1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 2、负责组织公司的人力资源规划和员工发展计划...

20人以下 · 民营企业

- 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协助制定并执行人力资源相关制度与流程...

100-499人 · 民营企业

任职资格1,人力资源或相关专业本科以上学历,两年及以上人力资源工作经验；2,熟悉员工入职、离职，熟悉各类招聘渠道及招聘流程...

20人以下 · 民营企业

- 负责公司线上业务团队的人力资源规划与管理，确保人力资源策略与公司战略目标一致...

20-99人 · 民营企业

职位要求： - 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上同岗位工作经验；优秀者可放宽至大专...

100-499人 · 合资企业

负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作； 2...

20-99人 · 民营企业

1、编制公司人力资源战略规划，构建及健全公司人力资源系统，组织对公司各部门的定岗定编工作...

100-499人 · 民营企业

要求： 1、人力资源管理类或相关专业，大学本科以上学历，5年以上人力资源工作经验...

500-999人 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、农林学等专业，思路清晰，逻辑性强，有良好的职业素养...