西安区域HRBP招聘信息

1000-9999人 · 民营企业

优选【同业线下教育+区域HRBP经验】1.深入了解公司业务及模式，了解所负责区域的招聘情况，根据公司业务战略及人才需求制定相应年度招聘工作计划...

1000-9999人 · 民营企业

岗位内容： 1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作； 2. 参与业务部门的招...

100-499人 · 民营企业

2、根据区域组织架构及人员编制，招聘满足人员配备需求； 3、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度...

餐饮

执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落 地实施； 2、招聘&配置：支持区域运营总监所辖区域用人动态需求...

100-499人 · 民营企业

1、HRBP工作，包括不限于人资六大板块、行政管理、业务支持等基础工作； 任职要求： 1、机械设计制造...

10000人以上 · 合资企业

职位名HRBP岗位职责及目标1、支持京东CCO业务团队，满足业务团队日常人力资源相关需求管理； 2、深入了解业务状况和团队运作状况...

20人以下 · 民营企业

- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； - 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验...

500-999人 · 民营企业

具备3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉HR全模块操作流程。
3...

20-99人 · 外资企业

1.本科及以上学历，3年以上招聘、HRBP工作经验...

10000人以上 · 民营企业

统招本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，熟悉互联网行业，有支持销售团队工作经验； 2...

500-999人 · 民营企业

职位要求： 1、统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验； 2、有大型制造业相关行业HRBP工作经验...

500-999人 · 民营企业

职位要求： 1、统招211本科以上学历，10年以上人力资源工作经验； 2、有大型制造业相关行业HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

任职资格: 1、人力资源管理相关专业,4-5年HRBP相关工作经验； 2、比较强的抗压能力和应变能力...

500-999人 · 民营企业

3、负责建立及更新区域/行业高端人才库； 4、配合区域业务主管开展体系化培训及员工关怀活动； 5...

1000-9999人 · 国有企业

员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4.负责区域培训...

100-499人 · 民营企业

1、部门资料收集、汇总、会议纪要等基础工作； 2、HRBP相关支持工作 3、领导交代的其他工作...

100-499人 · 民营企业

统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

500-999人 · 民营企业

1、招聘：负责公司事业部人力资源的招聘及入职工作； 2、薪酬：根据员工当月考核结果，协助...

100-499人 · 民营企业

1、深入业务部门，了解业务团队在人员管理中存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推...

1000-9999人 · 民营企业

Responsibilities 61 Adapt the staff size to the ne...

100-499人 · 民营企业

1、负责与支持的业务团队沟通，保障总部人力政策的落地执行； 2、根据业务发展及运营需求，...

20-99人 · 民营企业

一、主要工作职责与工作内容： （一）战略与业务伙伴支持1、了解公司业务战略、目标及运营模式，与业务部...

100-499人 · 民营企业

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、通过建立机制协助...

100-499人 · 民营企业

1. 与各业务部门紧密合作，深入理解业务目标与需求，为各部门提供人力资源规划与支持...

20-99人 · 民营企业

1. 作为人力资源业务伙伴，深入理解业务部门的战略与目标，提供定制化的人力资源解决方案；...

1000-9999人 · 上市企业

一、人力资源方面1、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据公司业务目标，协助制定业务人资发展策略、落地有效方案明确工作重点，推动并促进业务...

500-999人 · 民营企业

1、担当FAB厂的人力资源顾问与合作伙伴，为部门组织发展提供相应的人力资源支持并定期进行...

100-499人 · 民营企业

61 深入了解业务部门的战略目标和业务模式，参与业务部门的规划会议，提供人力资源视角的...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据公司战略需求及相关政策及制度，开展所分配项目的招聘（协助）、培训组织、薪酬绩效核算、员工关系...