厦门招聘专员招聘信息

20-99人 · 民营企业

人事招聘专员(网招，坐办公室，无需外出) 一、岗位职责: 1、网络招聘渠道的维护 2、简历筛选，电话邀约...

20-99人 · 民营企业

招聘专员，年龄要求20-35岁以内,大专学历一、岗位职责： 1、网络招聘渠道的维护； 2、简历筛选...

20-99人 · 民营企业

招聘岗位：HR招聘专员（数名）任职资格：18～30岁，办公室工作一、工作时间：早上8:30～下午18...

500-999人 · 合资企业

招聘岗位：驻场招聘专员 【工作内容】 1.主要招聘，接待引导候选人面试； 2.维护甲方客情关系，挖掘需求...

100-499人 · 民营企业

招聘岗位：hr招聘专员 任职资格：18～35岁，办公室工作，岗位轻松 工作时间：早上8:30～下午18...

1000-9999人 · 国有企业

岗位名称：招聘专员 岗位职责： 1、在团队leader的指导下理解职位职责描述和客户需求、指定人才寻访计划并付诸实施...

20-99人 · 民营企业

3、招聘专员主要负责的工作内容就是招聘，如果觉得做不来招聘的就不要投递简历了...

100-499人 · 民营企业

进行渠道分析， 确保完成招聘任务； 4、招聘分析： 负责招聘资源的...

民营企业

制定针对性招聘方案，拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等）； 负责岗位发布、简历筛选...

1000-9999人 · 民营企业

1、有制造型工厂普工丰富的招聘经验，主要招聘一线普工，技工，各部门后勤岗位2、利用各种招聘渠道发布招聘信息...

100-499人 · 民营企业

1、执行招聘需求计划，进行招聘岗位工作分析...

20-99人 · 民营企业

筛选简历并安排面试，利用各种招聘途径满足公司招聘需求； 3.负责维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库...

1000-9999人 · 民营企业

招聘报表输出，协助招聘体系完善； 6. 校园招聘计划制定及实施； 7...

100-499人 · 民营企业

1.根据招聘计划，做好相关招聘工作，努力完成招聘指标； 2.协助上级领导建立健全招聘渠道(...

1000-9999人 · 民营企业

1.负责招聘需求评估、招聘信息的发布及维护、人才资料甄选、面试评估等，及时完成招聘任务...

100-499人 · 民营企业

1、负责日常招聘工作执行 2、负责招聘渠道的维护与拓展 3、改进和完善现有招聘管理体系和制度、优化招聘流程...

20人以下 · 民营企业

8、3年以上有从事工厂招聘经验，熟悉招聘流程、招聘技巧...

500-999人 · 民营企业

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、招聘数据的收集与分析，对招聘流程及效率优化提供建议参考...

100-499人 · 民营企业

2、招聘数据报表的制作和分析，及时根据数据呈现调整招聘行为，汇报招聘结果数据和过程数据...

20-99人 · 民营企业

2、招聘渠道开拓与管理：a) 精通并有效利用主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等），发布职位...

20-99人 · 民营企业

确保招聘渠道的有效性和多样性 3、对招聘数据进行分析，提出优化建议，提高招聘效率 4、建立和维护人才库...

1000-9999人 · 国有企业

1、根据需求完成相关岗位的招聘任务； 2、推动各用人部门达成招聘目标； 3、拓展并完善各种渠道...

20-99人 · 民营企业

1、专科及以上学历2、3年以上招聘工作经验，掌握基本的招聘面试技巧，有IT行业招聘工作经验优先...

20-99人 · 民营企业

具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业2...

20-99人 · 民营企业

1 与业务部门沟通，明确招聘需求，制定岗位说明书；2 维护及拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头...

1000-9999人 · 民营企业

负责人员招聘，进行简历筛选，发布招聘信息； 2...

100-499人 · 民营企业

完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改； 2、协助各部门负责任人制定员工招聘计划...

1000-9999人 · 民营企业

2、用各种招聘渠道发布招聘信息，拓展并维护招聘渠道3、完成简历筛选、电话邀约、安排面试、初面、复试安排...

1000-9999人 · 民营企业

通过各种渠道有效的开展组织招聘活动；协助负责软件、系统、硬件、算法研发部的招聘；建立或完善人才储备机制...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据协调、统计区域项目的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力...