乌鲁木齐人力资源主管招聘信息

1000-9999人 · 上市企业

1、本科以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力主管相关工作经验...

20-99人 · 民营企业

1、本科及以上学历，40岁以下，人力资源管理专业优先，持有人力资源相关专业资格证书者优先...

1000-9999人 · 民营企业

1.负责奎屯织布项目人员规划、生产及职能岗位招聘，完善园区人力资源管理体系，规范人事实务办理流程...

100-499人 · 国有企业

推动人力资源管理的规范化、科学化运行...

20-99人 · 民营企业

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘与劳动关系模块； 2、组织与实施公司的招聘计划，跟踪招聘进度...

500-999人 · 民营企业

4、考勤的收集、制作、汇总及审批工作； 5、完成上级领导交办的其他事项； 任职资格： 1、大学本科，人力资源管理相关专业...

1000-9999人 · 民营企业

1、招聘：审核用人需求，根据用人需求完成招聘；维护招聘渠道；跟进试用期员工转正情况。...

500-999人 · 民营企业

熟悉擅长人事六大模块

10000人以上 · 上市企业

人力方面：薪酬管理/绩效管理/考勤管理/企业文化 任职要求: 1、统招本科学历，有3年以上...

100-499人 · 民营企业

主导公司人力资源全流程管理，制定并落地与农牧业务目标匹配的招聘、培训、绩效策略。 2...

20人以下 · 民营企业

%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； %协助做好招聘...

20-99人 · 民营企业

协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2...

20-99人 · 国有企业

其他工作
配合完成企业文化建设、人才梯队搭建、年度人力规划等专项工作；完成上级领导交办的其他人力资源相关工作...

20-99人 · 民营企业

1、招聘管理：招聘岗位简历的筛选，应聘人员预约、接待； 2、劳动关系管理：（1）负责员工入职、转正、...

20人以下 · 民营企业

1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系； 2、根据岗位需求状况，制定招聘计划并有效实施...

100-499人 · 国有企业

牧场人力资源预算编制审核； 4.制定事业部的培训规划，根据培训方案进行实施；督促各牧场培训项目的...

20-99人 · 民营企业

大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 3年以上人力资源主管工作经验； 3...

1000-9999人 · 民营企业

1. 主导招聘全流程管理，针对生产、技术等核心岗位设计精准的人才画像，拓展并维护优质招聘渠道...

20人以下 · 民营企业

从事人力资源主管工作5年以上，熟悉6大模块，擅长招聘，薪酬与绩效机制的建立...

1000-9999人 · 国有企业

负责公司员工社保、公积金及企业年金的投缴与管理，建立、维护员工社保档案； 4.完成上级领导交办的其他工作,向人力资源主管报告工作...

1000-9999人 · 民营企业

2年以上，精通2-3个工作模块；可晋升级别：主管（初级、中级、高级） ，经理（初级、中级、高级）备注...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责集团公司事业部的工作管理；根据能力评估，也可以在集团总部工作； 2、帮助事业部梳...

20-99人 · 民营企业

1、人力资源规划：根据公司发展战略要求，负责公司整体人力资源规划方案的编制与实施 2、人力资源配置与招聘...

20-99人 · 民营企业

2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、 建立并完善人力资源管理体系...

1000-9999人 · 民营企业

一、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议...

10000人以上 · 合资企业

2.制定集团人力资源管理政策，建设并完善人力资源管理体系，包括招聘、薪酬福利、培训发展和员工关系...

20-99人 · 民营企业

3.持人力资源管理师或以上职业资格; 4.精通人力资源管理各模块运作及人力资源管理战略整合,具有扎实的理论基础和实操能力...

100-499人 · 民营企业

一、人力资源战略与体系规划 1、拟定公司中远期人力资源发展战略； 2、制定人力资源部年度工作计划...

20-99人 · 民营企业

2、管理并制定、完善人力资源管理制度，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系； 3、实时监控人力数据...

20-99人 · 民营企业

一、人力资源战略规划1、根据公司业务发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司战略目标紧密结合...