潍坊人力资源总监HRD招聘信息

100-499人 · 民营企业

任职要求：
人力资源总监岗位三年以上作经验，有丰富绩效考核经验优先考虑；
具备高度发展的分析和解决问题的能力...

20-99人 · 民营企业

制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.人力资源体系建设，制定完善公司人力资源管理的各项规章制度和工作流程...

20-99人 · 民营企业

招聘，人员统筹，培训，熟悉人力资源各模块...

1000-9999人 · 民营企业

确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3...

500-999人 · 民营企业

具有十年以上人力资源工作经验，曾就职于至少600人以上的企业，面食品行业拥有丰富培养团队和培训的经验者优先...

10000人以上 · 国有企业

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施...

10000人以上 · 国有企业

负责大型制造业人力资源全盘管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2...

500-999人 · 民营企业

1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设...

1000-9999人 · 民营企业

制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序； 2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能； 3...

100-499人 · 民营企业

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务...

10000人以上 · 民营企业

熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 3...

500-999人 · 民营企业

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业毕业2.5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上主任岗位经验...

1000-9999人 · 上市企业

1、协助制定公司人力资源规划，参与制定公司各项人力资源管理制度...

100-499人 · 民营企业

职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业，3-5年以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作...

20-99人 · 民营企业

维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 参与薪酬福利计算和发放； 5...

100-499人 · 民营企业

1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训...

10000人以上 · 民营企业

2、人力资源模块轮岗：参与人力资源各模块轮岗学习，熟悉各模块业务流程，在熟悉流程后，能够独立负责部分模块工作...

500-999人 · 民营企业

1、 负责分公司人力资源规划与管理工作2. 制定并执行分公司人力资源政策和制度3...

100-499人 · 民营企业

负责在各个平台发布招聘信息 任职要求：22-35岁，大专及以上学历，沟通能力强，有经验者优...

100-499人 · 民营企业

拥有人力资源管理师...

20-99人 · 民营企业

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考 核等人力资源制度建设...

100-499人 · 民营企业

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相...

20-99人 · 民营企业

二、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责任职要求： 1.人力资源专业毕业。 2.执行力强...

100-499人 · 民营企业

三年以上人力资源经验，熟悉入离职、培训，擅长制造业综合岗位招聘，有农资...

20人以下 · 民营企业

有3-5年大企业人力资源工作经验...

1000-9999人 · 民营企业

- 人力资源相关专业...

100-499人 · 民营企业

1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先，可接受应届生。 2...

100-499人 · 民营企业

在轮岗期间，你将有机会深入接触并参与以下核心人力资源模块的工作： 1、招聘与配置：协助进行职位需求分析...

20-99人 · 民营企业

完善公司人力资源制度和工作流程，提升合规性和科学性； 5...

20-99人 · 民营企业

一、岗位信息【招聘岗位】：人力资源岗【招聘对象】：2024年应届毕业生【专业要求】：人力资源管理/心理学...