绍兴HRBP助理招聘信息

100-499人 · 民营企业

2.5年以上HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

任职资格： 1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在大型公司从事HRBP工作经验优先...

1000-9999人 · 民营企业

模块之一的丰富实践经验2、人才发展和组织发展背景尤佳，扎实的专业功底，对业务有较深入的理解； 3、有大型制造业HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

5.具备制造业HRBP工作经验优先...

100-499人 · 民营企业

任职资格： 1、统招本科以上学历，5年以上大型集团公司HR从业经验，对HRBP和人力三支柱模型有基本的了解...

1000-9999人 · 民营企业

任职资格： 1、统招本科以上学历，5年以上大型集团公司HR从业经验，对HRBP和人力三支柱模型有基本的了解...

民营企业

职位要求： - 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业； - 3年以上人力资源管理工作经验，有HRBP...

500-999人 · 民营企业

-本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年HRBP模块实际经验...

500-999人 · 民营企业

1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源管理战略、目标和计划，形成人力资源年度计划，并组织实施； 2、...

1000-9999人 · 民营企业

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织...

100-499人 · 民营企业

1、根据公司战略发展方向，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施； 2、根据公司及部门用人...

1000-9999人 · 民营企业

1、协助集团HR经理制定人力资源年度工作计划，执行公司人力资源管理制度、流程。组织年度岗位...

机械/制造 · 10000人以上 · 民营企业

1、集团人力资源政策落地； 2、集团人力及业务变革推动落地； 3、业务经营管理背后的人力...

500-999人 · 民营企业

1、根据业务部门的需求，制定并执行招聘计划、员工发展计划。 2、协助业务部门设计和实施有...

500-999人 · 上市企业

1. 深度绑定技术条线各负责人，理解公司技术战略，拆解年度技术目标对应的 HR 需求，确...

10000人以上 · 民营企业

1、根据公司经营计划和人力资源规划，组织制定业务部门人力资源工作计划，支持业务目标的实现...

1000-9999人 · 上市企业

1.8年以上人力资源工作经验，其中至少 4年 HRBP 经验，有营销领域经验优先...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行； 2、深入了解...

500-999人 · 民营企业

岗位内容： 1.支持业务部门的人力资源工作，为业务部门提供有效解决方案并推动落地； 2.定期进行组织...

20人以下 · 外资企业

- 负责公司内部及外部招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体等。 -...

1000-9999人 · 民营企业

岗位职kanzhun责： 1、全面负责对接业务部门的绩效来自BOSS直聘激励、人才盘点、人员培养、员...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责公司定制家居业务的人力总体工作，包括招聘、绩效、员工关系等； 2、根据业务部门年...

10000人以上 · 民营企业

1、理解业务部门中长期经营目标，参与业务部门的周会（以一级部门长召开的会议为主），熟悉部...

10000人以上 · 民营企业

1. 深度对接供应链各环节（采购、生产、仓储、物流等），负责拉通招聘部门制定专项招聘计划，高质量引进...

1000-9999人 · 上市企业

1.依据部门的业务发展需求，制定并执行高效招聘计划，精准招募合适人才。 2.识别业务短板，...

20-99人 · 民营企业

【岗位与待遇】总经理助理兼任【资深】人事岗工作地浙江诸暨，薪资面谈，年薪8-15W，依据不同经验和专业度可谈入职首年薪资保底...

100-499人 · 民营企业

1、组织编制业务中心的人力资源规划，并推动执行与落地； 2、基于公司发展战略，规划业...

100-499人 · 民营企业

岗位内容： 1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作； 2. 负责招聘、培训、...

100-499人 · 民营企业

1.深入理解公司战略目标，为组织发展提供人力资源规划与支持。 2.参与人力资源相关的各个...

10000人以上 · 上市企业

1. 人力资源规划：参与制定新业务板块人力资源战略，为重大人事决策提供专业建议。 2....