宁德人力资源HRBP招聘信息

1000-9999人 · 民营企业

1.协助执行招聘、培训、企业文化、数据分析管理等模块工作； 2. 协助公司人事流程和体系工作的优化、...

100-499人 · 民营企业

人力资源经理 / 副经理岗位职责1.人资专业性工作开展，如人才梯队及后备人才培养，岗位任职资格管理等...

1000-9999人 · 上市企业

3.组织发展：参与公司组织架构优化、岗位职责梳理，制定并完善人力资源管理制度流程，推进绩效体系落地执行...

100-499人 · 合资企业

1.大专或本科及以上学历，人力资源、心理学、经济学、统计学专业，2年及以上招聘或绩效管理经验...

500-999人 · 民营企业

掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4、具备优秀的逻辑思维...

100-499人 · 民营企业

提出优化建议； 3.开展人才盘点，制定人才培养计划； 4.推进企业文化建设，提升员工满意度； 5.配合HRBP...

500-999人 · 民营企业

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式...

100-499人 · 民营企业

（一）人力资源规划与制度建设1.结合酒店经营目标与行业特点，制定年度人力资源规划，涵盖人员编制...

100-499人 · 民营企业

《酒店人事经理岗位职责》（一）人力资源规划与制度建设1.结合酒店经营目标与行业特点，制定年度人力资源规划...

20-99人 · 民营企业

- 负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； - 制定并执行人力资源相关政策与制度...

100-499人 · 民营企业

1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程...

100-499人 · 民营企业

1、大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2、从事人力资源管理工作5年以上，熟悉劳动法、劳动合同法等法律知识...

民营企业

1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理流程...

100-499人 · 上市企业

管理类专业毕业； 3.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等;并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合...

100-499人 · 合资企业

1、依据公司的战略规划和目标，制定人力资源战略及实施计划； 2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理...

20-99人 · 民营企业

1、提供组织建设、人力资源管理、行政管理、业务管理等方面的专项方案并落实推动； 2...