南宁薪酬分析师招聘信息

1000-9999人 · 合资企业

1. 对投资项目可行性进行评估，包括条件审核、风险认定，财务模型、投资回报评估等。 2. 对...

20-99人 · 外资企业

描述 1、职级薪酬体系建设：市场薪酬调研，迭代薪酬体系;职级薪酬体系建设及执行...

1000-9999人 · 民营企业

（四）跟踪薪酬市场动态，提出合理的薪酬调整建议...

100-499人 · 民营企业

制定薪酬激励制度及方案，并跟进落实； 2、负责年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性...

10000人以上 · 民营企业

1、负责薪酬和绩效数据核算； 2、薪酬调研：市场薪酬调研，给出管理层薪资调整建议，确保公司的薪酬政策具有竞争力...

20人以下 · 民营企业

1.4 研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考...

20人以下 · 民营企业

1、负责公司薪酬、绩效体系建设，协助薪酬、绩效体系的落地实施工作； 2、制定并实施薪酬...

1000-9999人 · 上市企业

2、每半年做一次薪酬调研，并形成薪酬分析报告，根据公司战略、组织架构及人员编制； 3、负责公司薪酬福利体系优化...

1000-9999人 · 国有企业

2、2年以上薪酬绩效管理经验，熟悉制造业薪酬体系与绩效考核流程...

500-999人 · 民营企业

1、根据薪酬管理制度，协同SSC核算员工月薪； 2、进行月度、年度相关薪酬数据报表的统计...

20人以下 · 民营企业

3、负责设计薪酬管理体系、制定薪酬管理制度。 4、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善...

20人以下 · 民营企业

3、负责设计薪酬管理体系、制定薪酬管理制度。 4、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善...

1000-9999人 · 国有企业

擅长薪酬绩效分析、国企职业经理人政策研究、工资总额管理等经验者优先...

1000-9999人 · 民营企业

1、本科以上学历，人力资源管理、财计类专业优先； 2、两年以上制造业薪酬/成本核算经验...

1000-9999人 · 民营企业

个税申报； 5、协助制定人工成本预算和分析模型，分析集团和各子公司人工成本，并进行有效监督； 6、负责企业薪酬管理各项报表...

500-999人 · 民营企业

7、该岗位具体薪酬，根据个人能力而定...

20人以下 · 民营企业

1.至少半年薪酬或绩效模块工作经验； 2.了解绩效考核理论与方法，能熟练运用相关工具进行绩效指标设计与考核方案制定...

20-99人 · 民营企业

包括绩效指标、绩效考核、绩效评估与改善，绩效应用等，发挥绩效牵引作用，确保绩效结果达成； 3、负责薪酬福利管理...

1000-9999人 · 合资企业

1、根据集团财会系统整体发展战略规划和年度目标，定期撰写常规财会工作总结、专题财务分析和报...

20-99人 · 民营企业

1. 覆盖指定行业（如消费、科技、周期、金融等）及个股，跟踪行业政策、技术迭代、市场需求变化，挖掘行...

1000-9999人 · 上市企业

子公司的薪酬福利绩效工作的监察，保证薪酬福利绩效工作按序合规开展； 3.根据业务开展需求，定期对薪酬成本进行预算...

1000-9999人 · 民营企业

1. 对投资项目可行性进行评估，包括条件审核、风险认定，财务模型、投资回报评估等。 2. ...

10000人以上 · 上市企业

1. 针对市场环境进行SWOT分析，制定市场推广策略，包括传统媒体和数字媒体的整合运营；...

20-99人 · 民营企业

1、协助完成数据分析项目，确保数据质量和分析准确性； 2、参与数据收集、清洗和整理工作，...

1000-9999人 · 上市企业

负责中方人员薪酬核算，与劳务中介、集团、财务部门对接，确保薪资核算工作的准确执行。 2...

100-499人 · 民营企业

监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持...

500-999人 · 民营企业

2、一年或以上知名制造企业人力资源管理经验，熟练操作HR信息系统，有一定的薪酬管理、考勤管理、劳动合同管理等经验...

1000-9999人 · 民营企业

汇总薪酬数据，做年度成本控制及建议； 5...

500-999人 · 民营企业

汇总薪酬数据，做年度成本控制及建议； 5...

100-499人 · 国有企业

3.负责公司薪酬体系搭建和完善，负责员工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公积金缴纳工作...