南京培训专家招聘信息

10000人以上 · 合资企业

开发培训内容，组织并开展培训活动，确保培训活动的顺利进行和高质量完成； 4...

100-499人 · 民营企业

3、协调培训部门与其他部门的合作，提供培训咨询和支持 4、管培生培养计划的撰写落地 5、常规培训...

500-999人 · 民营企业

5、沟通衔接外卖平台或行业培训机构，丰富自身培训知识体系任职资格1、美团/饿了么平台或大型餐饮企业认证培训资格讲师...

500-999人 · 上市企业

负责公司培训计划的设计、实施和跟踪，包括但不限于员工培训需求分析、培训计划编制、培训材料准备...

20人以下 · 民营企业

培训效果评估体系； 4、制定培训计划、撰写培训方案并组织实施，监控培训过程，组织培训考核，评估培训效果...

食品/饮料/烟酒

二、培训实施：主导培训需求调查与分析，制定提升培训计划并组织实施，协助运营进行各类绩效提升培训帮助；制定与实施新员工入职等体系培训及专项培训计划...

500-999人 · 国有企业

培训体系搭建与优化、入业务一线，调研和分析各一线岗位的培训需求； 2.负责设计、开发并持续优化针对一线岗位的入职培训...

100-499人 · 民营企业

根据培训计划，有步骤组织员工参加培训活动，并对培训效果进行评估； 4...

100-499人 · 民营企业

1.完成部门培训工作，确保培训计划符合培训需求，包括培训规划、训前准备、培训实施与结果反馈...

1000-9999人 · 上市企业

负责集团新员工入职培训体系的完善，跟进落实校招与社招培训的项目进度，具体包括需求分析、方案策划、培训组织实施...

500-999人 · 外资企业

制定培训方案进行课程开发6、编写培训课后的课程阅读材料7、负责混合式培训模式在培训体系中的推行和日常应用...

1000-9999人 · 民营企业

制定并执行培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训，针对高潜员工进行系统培训与能力提升，产品卖点...

20-99人 · 民营企业

对培训课程及培训项目进行复盘总结，对培训流程、形式等提出优化建议； 5...

500-999人 · 民营企业

设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播； 3...

1000-9999人 · 民营企业

设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播； 3...

20-99人 · 民营企业

监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 4...

10000人以上 · 民营企业

负责讲授各类培训课程，确保培训质量； 5. 完成上级领导安排的相关工作...

100-499人 · 民营企业

3、根据业务需求开展各类培训课程，提升员工专业技能与综合素质； 4、跟踪培训效果，评估培训成果并持续改进培训方案...

100-499人 · 国有企业

培训体系搭建与优化、入业务一线，调研和分析各一线岗位的培训需求； 2.负责设计、开发并持续优化针对一线岗位的入职培训...

1000-9999人 · 民营企业

跟踪培训效果，通过考试、实操评估等方式量化培训成果，优化培训方案。
4...

1000-9999人 · 国有企业

1.协助构建和完善公司人才发展、学习发展体系 2.调研培训需求、制定培训计划、实施培训并评估效果...

20人以下 · 民营企业

1、对接客户（如内部业务部门或外部合作伙伴），深入了解培训需求，提供定制化培训解决方案2、独立开发或优化培训课程...

100-499人 · 合资企业

3、培训执行与效果转化：确保服务培训有效落地，推动培训所学转化为实际服务行为的改善与客户体验的提升...

20-99人 · 合资企业

推进和实施新员工培训、在岗培训和企业内部各项培训的管理工作； 3、参与建立学习型组织文化，组织实施培训活动...

100-499人 · 民营企业

1、负责终端门店的培训产品的开发； 2、负责开发培训课程和课件； 3、负责构建终端培训讲师队伍...

1000-9999人 · 民营企业

负责培训项目/课程的落地支持与协调，记录培训数据及学员反馈； 4...

500-999人 · 合资企业

培训管理：制定培训计划，完善培训体系，并有效组织、实施培训相关工作及效果追踪、 各分分支机构培训项目推动与督导...

10000人以上 · 民营企业

1、培训管理：根据公司要求建立基于岗位胜任力的培训管理体系，通过学习地图，内部认证体系...

500-999人 · 国有企业

2、负责对培训工作的效果评估及反馈，达成培训目标； 3、负责对线上培训社群维护以及学员信息反馈等相关工作...

民营企业

2.面向关键岗位开展体系化培训，设计并实施培训项目； 3.培养岗位所需优秀人才，萃取关键岗位优秀经验...