廊坊人力资源总监招聘信息

100-499人 · 民营企业

1、根据公司发展战略，全面统筹公司人力资源管理及相关工作，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现...

100-499人 · 民营企业

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬...

100-499人 · 民营企业

研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程...

500-999人 · 民营企业

制定工作规划方案，并监督各项计划的实施； 3、负责建立并完善公司人力资源管理体系，规范和调整人力资源管控模式...

100-499人 · 民营企业

组织各部门进行定岗、定编、定员，并确定岗位职责说明书；（3）组织制定人力资源发展规划，建立合乎发展的人力资源机制...

1000-9999人 · 民营企业

1、在总经理领导下，按照学校发展情况制定人力资源战略及中长期人力资源规划；
2...

20-99人 · 民营企业

全面负责公司人力资源管理工作工作时间：单休工作地点：霸州开发区任职要求：同岗位3年以上工作经验...

500-999人 · 民营企业

岗位定位：集团公司主营养老机构运营、医疗等方面业务，本岗位为集团下属京畿区域人力资源负责人，向上对区域总经理和集团人力总双向汇报...

500-999人 · 民营企业

具备较强的经营思维，10年以上人力资源工作经验，大中型企业人力资源5年以上工作经验，或知名咨询公司顾问...

500-999人 · 民营企业

1、负责制定并实施学校人力资源管理规划与策略2、协助校长开展员工关系管理及团队建设等工作3...

500-999人 · 民营企业

1.全面负责康养集团人力资源管理工作,包括人员招聘、绩效考核、人才培养、人才盘点、梯队建设等工作...

20-99人 · 民营企业

1、理解业务战略，通过组织诊断，设计合适的介入方式，催化组织洞见，提升组织能力、助力战略...

100-499人 · 民营企业

1、全面负责公司人事行政工作及全厂的监督检查工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式...

100-499人 · 民营企业

十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3...

100-499人 · 民营企业

维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 参与薪酬福利计算和发放； 5...

100-499人 · 民营企业

学历与专业 要求本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2...

1000-9999人 · 民营企业

统招本科，人力资源相关专业 2026年应届毕业生 工作内容 1，人力资源的相关文档管理 2，日常工作的表格审核和数据处理...

20-99人 · 民营企业

●规划管理:根据市场形势及各部门工作需求制定人力资源规划方案...

100-499人 · 民营企业

任职资格： 1、年龄在30岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具有3年以上人力资源管理工作经验...

20人以下 · 民营企业

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、社保、等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案...

100-499人 · 民营企业

1.人力资源专业毕业； 2.执行力强，沟通能力好...

1000-9999人 · 民营企业

晋升渠道：主管-经理-总监岗位职责： 1、贯彻落实公司各项管理制度; 2、协助部门进行公司人事管理制度等的拟定完善...

1000-9999人 · 民营企业

1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、有一年以上招聘或员工关系工作经验...

500-999人 · 民营企业

1、人力资源工作经验优先考虑； 2、完成上级领导交办的其他工作...

100-499人 · 民营企业

管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2...

1000-9999人 · 民营企业

负责公司的日常人事管理工作； 2、负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策； 3、负责拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划...

1000-9999人 · 民营企业

监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 3、依据公司的战略目标完成体系的人力资源规划...