廊坊人力资源主管招聘信息

100-499人 · 民营企业

学历与专业 要求本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2...

20-99人 · 民营企业

●规划管理:根据市场形势及各部门工作需求制定人力资源规划方案...

100-499人 · 民营企业

任职资格： 1、年龄在30岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具有3年以上人力资源管理工作经验...

100-499人 · 民营企业

1.人力资源专业毕业； 2.执行力强，沟通能力好...

100-499人 · 民营企业

管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2...

1000-9999人 · 民营企业

监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 3、依据公司的战略目标完成体系的人力资源规划...

100-499人 · 民营企业

1、根据公司组织架构设置，组织编写、修缮各部门岗位说明书； 2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划...

1000-9999人 · 民营企业

晋升渠道：主管-经理-总监岗位职责： 1、贯彻落实公司各项管理制度; 2、协助部门进行公司人事管理制度等的拟定完善...

1000-9999人 · 民营企业

1、完善公司薪酬激励体系，制定符合业务需要的薪酬激励制度； 2、负责公司年度人工预算编制...

500-999人 · 上市企业

岗位内容： 1、对整个公司进行组织诊断、组织效能调研与改善工作，分析组织架构调整需求并提出建议，组织...

10000人以上 · 民营企业

党员，本科及以上学历， 人力资源或劳动关系专业； 从事人力资源劳动用工关系管理、社保管理等相关工作8年以上工作经验...

500-999人 · 民营企业

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道...

100-499人 · 民营企业

1、体系管理：建立和完善公司相关的人事政策流程，并严格监督人事政策流程的落实实施； 2、...

20-99人 · 民营企业

你将带领人力资源部门，为公司的成长和发展提供有力的人力资源支撑...

100-499人 · 民营企业

1、根据公司发展战略，全面统筹公司人力资源管理及相关工作，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现...

100-499人 · 民营企业

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬...

100-499人 · 民营企业

1、制定人力资源规划并监督执行，全面负责人力资源部门的工作。
2...

100-499人 · 民营企业

维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 参与薪酬福利计算和发放； 5...

100-499人 · 民营企业

研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程...

1000-9999人 · 民营企业

职位概述：作为Web3创新媒体公司的人力资源总监，您将扮演公司战略与人才发展的核心角色...

500-999人 · 民营企业

制定工作规划方案，并监督各项计划的实施； 3、负责建立并完善公司人力资源管理体系，规范和调整人力资源管控模式...

100-499人 · 民营企业

组织各部门进行定岗、定编、定员，并确定岗位职责说明书；（3）组织制定人力资源发展规划，建立合乎发展的人力资源机制...

1000-9999人 · 民营企业

统招本科，人力资源相关专业 2026年应届毕业生 工作内容 1，人力资源的相关文档管理 2，日常工作的表格审核和数据处理...

1000-9999人 · 民营企业

1、在总经理领导下，按照学校发展情况制定人力资源战略及中长期人力资源规划；
2...

20人以下 · 民营企业

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、社保、等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案...

20-99人 · 民营企业

全面负责公司人力资源管理工作工作时间：单休工作地点：霸州开发区任职要求：同岗位3年以上工作经验...

1000-9999人 · 民营企业

1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、有一年以上招聘或员工关系工作经验...

500-999人 · 民营企业

1、人力资源工作经验优先考虑； 2、完成上级领导交办的其他工作...

1000-9999人 · 民营企业

负责公司的日常人事管理工作； 2、负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策； 3、负责拟定公司人力资源发展规划和员工培训计划...

100-499人 · 民营企业

1年以上工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法...