九江人事主管招聘信息

500-999人 · 民营企业

-做过人事主管的优先考虑...

500-999人 · 民营企业

- 负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系...

500-999人 · 民营企业

1、深入理解焊接车间、质检、物流等生产部门的业务模式、流程、业绩目标和挑战，准确把握业务...

20人以下 · 民营企业

协助部门负责人，具体开展人力规划、招聘、薪酬、绩效、基础人事、员工关系等人力工作： 1、协...

100-499人 · 民营企业

负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要职责： - 制...

100-499人 · 民营企业

1、建立并组织实施干部选拔、储备、培养发展机制，建立并组织实施关键岗位人才储备计划。 2...

100-499人 · 民营企业

主要工作: 1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2. 收...

100-499人 · 民营企业

1、负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保与公司的业务目标保持一致。 2、管理全公司...

100-499人 · 民营企业

1、负责公司人力资源管理制度、流程的建立与实施，确保各项制度及流程有效执行； 2、负责...

100-499人 · 民营企业

1、开展公司人资行政部工作，为公司生产经营管理提供人力资源、行政后勤服务保障； 2、协助...

20人以下 · 民营企业

在中小型企业从事过行政人事工作三年以上，熟悉行政人事管理工作涉及到的大部分内容。大专以上学历，工作积...

20人以下 · 民营企业

1、项目部日常行政工作的执行及管理； 2、处理外联事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理...

500-999人 · 合资企业

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置，绩效管理，培训发展...

100-499人 · 民营企业

1，全面统筹规划人力资源开发/战略管理、组织管理、干部管理等，拟定人力资源规划方案，并监...

100-499人 · 民营企业

负责公司行政人事管理的全面有效，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。...

500-999人 · 民营企业

1、体系规划与设计： 主导公司人力资源流程与制度的整体规划、顶层设计与年度迭代，确保体系...

20人以下 · 民营企业

人事主管：（3500-5000元）男女不限，年龄28—40岁，大专以上毕业，熟悉人力资源管理的各大模块...