济宁人力资源负责人招聘信息

500-999人 · 民营企业

1、负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案,并监督实施； 2、负责建立并完善人力资源管理体系...

20人以下 · 民营企业

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施...

民营企业

1、根据集团要求，建设人力资源各项制度，并组织执行实施； 2、负责所在公司全面人力资源运营工作...

500-999人 · 民营企业

任职资格： 1.专科以上学历，相关专业者优先； 2.具有1年以上人力资源管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程以及工作内容...

500-999人 · 民营企业

制定人力中、长期发展计划；负责公司人资工作的运营及管理； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度...

20-99人 · 民营企业

3、一年以上人力资源开发与管理实际操作经验，精通招聘、培训、绩效考核等模块具体工作，适时调整制定人力资源政策...

20人以下 · 民营企业

- 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等； - 制定并优化人力资源相关制度和流程...

100-499人 · 民营企业

制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、负责部门团队管理...

500-999人 · 民营企业

完善公司人才储备和梯队建设； 4、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持...

民营企业

2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，有学校人力资源工作经验优先； 3、具有良好地沟通能力，有团队协作精神...

广告/传媒/文化/体育

3.熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4...

20-99人 · 民营企业

招聘人数：2 人 到岗时间：不限 岗位职责: 1、落实人力资源总监及人力资源部经理的工作安排; 2...

100-499人 · 民营企业

任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程...

500-999人 · 民营企业

承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 4、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划...

10000人以上 · 民营企业

2、具有两年人力资源经验者优先录用...

20人以下 · 民营企业

1.协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同...

100-499人 · 国有企业

八年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3...

上市企业

5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训...

500-999人 · 民营企业

全面统筹规划人力资源开发及来自BOSS直聘战略管理，直聘拟...

20-99人 · 民营企业

招人，育人，用人，留人1组织人事规章2人力资源管理3任免管理4资料管理5薪酬管理6奖惩考绩7培训激励...

1000-9999人 · 民营企业

1、准确编写分公司人力资源人力成本预算并予以管理、控制； 2、负责本公司人员工资的制作，并确保及时准确发放...

100-499人 · 民营企业

2、熟悉运营过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判...

500-999人 · 民营企业

任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、3-5年以人力资管理工作经验...

20-99人 · 合资企业

十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3...

1000-9999人 · 民营企业

志在培养优秀的今麦郎人力资源工作者...

1000-9999人 · 民营企业

职位要求： - 大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； - 具备良好的沟通和团队合作能力...

1000-9999人 · 民营企业

任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先...

食品/饮料/烟酒

大专及以上学历，人力资源等相关专业...

1000-9999人 · 民营企业

1.员工全周期事务管理：全面负责员工入职、离职、异动手续办理，管理人事档案，并监督各类用工合同、协议...

民营企业

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、协助人力资源部部长工作，书写公...