金华薪酬专家招聘信息

100-499人 · 民营企业

1、评估公司薪酬体系，制定薪酬激励政策，完成公司整体用工成本的核算和管控及工资发放工作，确保工资发放及时...

1000-9999人 · 上市企业

1，负责设计，完善公司薪酬体系，制定薪酬政策和制度...

1000-9999人 · 民营企业

薪酬调研与分析：定期进行薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据，评估公司薪酬水平的市场竞争力；撰写薪酬调研...

500-999人 · 民营企业

确保绩效考核体系的有效性和公平性； - 分析薪酬数据，为公司提供有关薪酬策略的建议； - 协助制定和更新薪酬福利政策...

1000-9999人 · 民营企业

5.定期收集行业薪酬数据，分析人工成本占比及薪资结构合理性...

1000-9999人 · 民营企业

审核考勤、绩效等相关联数据，关于薪酬福利政策的解读； 3、定期薪酬数据分析（兼顾内部公平性、外部竞争性...

100-499人 · 民营企业

- 梳理薪酬绩效相关流程，优化内部管理机制； - 配合人力资源部门完成薪酬数据分析及报告撰写...

10000人以上 · 民营企业

任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2、具备1-3年薪酬绩效相关工作经验...

1000-9999人 · 民营企业

1、参与薪酬设计与激励体系； 2、负责计时/计件员工工资核算、工价审查、奖金核发等； 3...

1000-9999人 · 民营企业

1、参与薪酬设计与激励体系； 2、负责计时/计件员工工资核算、工价审查、奖金核发等...

1000-9999人 · 民营企业

主要任务： 1、主持薪酬、绩效体系建设...

100-499人 · 民营企业

主要职责包括： - 设计和实施公司的薪酬和绩效制度； - 管理和监督员工的薪酬，处理薪酬纠纷和异常情况...

6767 1、薪酬体系设计6767：主导大储事业部薪酬激励方案设计，包括提成机制、奖金方案...

1000-9999人 · 民营企业

（1）负责公司整体绩效考核体系的设计，完善公司绩效考核机制、流程和工具方法； （2）负责参...

1000-9999人 · 民营企业

OKR考核及目标管理法等绩效管理工具的应用与落地； - 负责薪资管理相关事务，包括但不限于薪资发放、薪酬结构调整及薪酬数据分析...

10000人以上 · 上市企业

一、【招聘岗位】服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水产员等。二、【职位要求】1.学历不限； ...

1000-9999人 · 民营企业

OKR考核及目标管理法等绩效管理工具的应用与落地； - 负责薪资管理相关事务，包括但不限于薪资发放、薪酬结构调整及薪酬数据分析...

500-999人 · 民营企业

1、协助上级组织薪酬、绩效体系建设...

1000-9999人 · 上市企业

1、35岁以内，企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历； 2、五年以上1000人以上大型制造业薪酬绩效主管工作经理...

1000-9999人 · 民营企业

主要任务： 1、主持薪酬、绩效体系建设...

500-999人 · 民营企业

必须持有注册安全工程师(化工类)； 4、稳定性优先； 5、薪酬面议...

500-999人 · 上市企业

- 维护和更新员工薪酬档案及相关信息系统； - 配合人力资源部门完成薪酬相关的报表及数据分析工作...

20-99人 · 民营企业

为公司团队内各部门及岗位设计和执行薪酬结构和绩效考核方案，推动公司的薪酬制度实行 3、负责公司处理日常行政管理事务...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责编制组织绩效管理制度，协助部门负责人设计绩效考核方案及绩效激励机制；负责绩效数据指标监测、分...

1000-9999人 · 民营企业

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优 化绩效管理流程; 2、绩效培训、宣贯,负...

100-499人 · 民营企业

- 负责制定和实施员工绩效考核体系，确保考核过程公平、公正、透明。 - 分析绩效数据，...

1000-9999人 · 上市企业

1、协助制定和完善公司的绩效管理制度体系 2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更...

100-499人 · 民营企业

1. 统筹公司绩效管理体系的实施与推进，确保绩效考核流程规范落地； 2. 指导各部门开展...

500-999人 · 上市企业

1：统筹制定集团级绩效考核战略规划，分解年度经营目标至各部门，建立覆盖全公司的KPI/O...

100-499人 · 民营企业

核心职责：围绕公司首次推行的绩效考核体系，全程统筹各部门绩效工作，确保绩效各环节有序落地，解...