广州招聘主管招聘信息

1000-9999人 · 民营企业

集团普工招聘主管招聘（制造业） 岗位职责 全流程招聘管理：对接业务部门，统筹普工（操作工）招聘全流程—...

500-999人 · 民营企业

2.具有服装、零售或消费品公司工作经历优先，三年以上招聘主管及以上岗位工作经验...

100-499人 · 民营企业

1、有2年以上招聘经验（熟悉各招聘网站使用方法规则），有招聘主管经验优...

20-99人 · 民营企业

招聘主管负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程和标准，以及招聘人员的管理和培训...

100-499人 · 民营企业

招聘主管1、了解掌握公司每个月招聘的用人需求，并带领公司小伙伴完成公司招聘需...

10000人以上 · 民营企业

招聘主管（派遣） 职位描述： 及时满足业务部门用人需求，推进招聘闭环工作； 管理及拓展有效招聘渠道...

100-499人 · 民营企业

1、有2年以上招聘经验（熟悉各招聘网站使用方法规则），有招聘主管经验优先录用...

100-499人 · 民营企业

1、负责招聘工作的开展，依据公司招聘需求编制招聘计划，按时完成招聘任务; 2、开拓和完善各种人力资源招聘渠道...

500-999人 · 民营企业

2、熟悉招聘业务流程、校园招聘、中高级人才猎聘及招聘渠道； 3、能独立开展招聘工作与开发招聘渠道； 4...

100-499人 · 民营企业

1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程； 2.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求...

20人以下 · 民营企业

招聘数据分析与报告 定期对招聘数据进行统计、分析，如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人才结构等，撰写招聘分析报告...

100-499人 · 民营企业

; 4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性; 5、负责招聘报表的制作...

1000-9999人 · 上市企业

管理招聘团队，分解招聘指标，提升招聘效率和质量； 3...

100-499人 · 民营企业

（含校园招聘、社会招聘等渠道）； 建立招聘数据分析体系，定期输出招聘效能报告...

100-499人 · 民营企业

提高招聘及时性和准确性； 3、分析、选择、维护各类招聘渠道，按要求组织完成招聘效果的分析和招聘成果的跟踪...

20-99人 · 民营企业

能够准确识别应聘者的能力和潜力； 5、能够对招聘数据进行分析和评估，以优化招聘流程和提升招聘效率...

100-499人 · 民营企业

1.负责公司各岗位的全流程招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试...

100-499人 · 民营企业

4、参与校园招聘、行业专场招聘会及校企合作项目，挖掘潜力人才； 5、优化招聘流程，提升候选人体验，协助完善招聘管理制度...

1000-9999人 · 合资企业

7、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率...

500-999人 · 民营企业

2、招聘渠道开拓与管理： 开拓并维护各类招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头公司等，确保招聘渠道的有效性...

1000-9999人 · 民营企业

（4）分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率和质量...

1000-9999人 · 民营企业

开拓和管理各种招聘渠道（主要是保洁岗位招聘），包括各种招聘中介合作，满足项目的招聘需求。 3...

10000人以上 · 民营企业

提供招聘决策建议等招聘全流程工作...

100-499人 · 民营企业

缩短招聘周期，提高招聘效率； 4、开展新入职员工的背景调查工作； 5、保证各岗位人员按时招聘到位...

100-499人 · 民营企业

- 搭建高效的招聘流程，提升招聘效率及候选人体验...

100-499人 · 民营企业

2、开拓并维护各类招聘渠道，确保招聘信息广泛传播...

500-999人 · 民营企业

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道； 4、设计、起草和审查招聘测评工具...

20-99人 · 民营企业

招聘网站、现场招聘、校园招聘、人才市场、公司员工推荐等方式，中高端管理人才可以采用定向招聘方式，必要时可以启动猎头服务...

1000-9999人 · 合资企业

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系...

1000-9999人 · 民营企业

（4）分析招聘数据，优化人才库，提升招聘效率和质量...