广州人力资源负责人招聘信息

20人以下 · 民营企业

2.工作经验：具有 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源管理岗位工作经验，有生物医药...

500-999人 · 民营企业

制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序； 2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能； 3...

100-499人 · 民营企业

2、八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上制造业企业人力资源负责人或总监岗位经验...

20-99人 · 民营企业

我司为信实翻译公司，现招聘一名人力资源专员，负责人事常规事项...

1000-9999人 · 民营企业

3年及以上物业行业企业人力资源负责人的工作经验； 3.熟悉人力资源各模块理论及实践，熟悉相关法律法规政策...

100-499人 · 民营企业

1、制定和实施人力资源规划，建立健全人力资源管理体系与组织结构； 2、主导公司人力资源规划及负责人事行政的全面管理工作...

20-99人 · 外资企业

协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务...

100-499人 · 民营企业

2、负责公司各部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设: 3、公司人力资源的统筹工作...

20-99人 · 民营企业

与各业务板块负责人密切合作，深入了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标的实现...

500-999人 · 合资企业

：（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业为佳，每周可实习4-5天，能实习3个月以上...

500-999人 · 民营企业

4、人员及团队激励机制 1）绩效考核与奖金分配：协同部门负责人制定绩效考核目标，分解任务，确定奖金分配...

100-499人 · 民营企业

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事行政全盘管理经验...

100-499人 · 国有企业

4.配合负责公司各项目劳务外包人员管理； 5.完成部门负责人交办的其他任务...

20-99人 · 民营企业

负责客户单位的员工社会养老保险、公积金增减员等相关工作； 4、负责统计及审核派遣员工的工资明细，并制作费用征收表交至客户单位负责人...

20人以下 · 民营企业

长期规划，配合业务需求； 6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 7、负责人力行政部门的组织管理...

1000-9999人 · 民营企业

长期规划，配合业务需求； 6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 7、负责人力部门的组织管理...

20人以下 · 民营企业

2、熟悉医疗行业政策法规及人力资源特点，有10年以上人力资源工作经验，其中5年以上医疗行业人力负责人经验...

500-999人 · 民营企业

绩效管理:设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，审核集团各部门负责人的绩效...

500-999人 · 民营企业

2.工作经验：零售/服装行业8年以上大中型企业人力资源部部门负责人力总监岗位经验...

10000人以上 · 民营企业

4.组织变革支持： 5.培训与咨询： （1）、为管理层、HR团队及业务部门负责人提供定期的劳动法合规培训...

1000-9999人 · 上市企业

1、负责人事手续的办理和跟进； 2、负责公司人事档案的建档保管； 3、负责档案的日常管理...

10000人以上 · 民营企业

1、负责日常人事行政数据整理、核对，确保数据及时性、完整性、准确性； 2、负责人事行政文件归档...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责人事六大模块的基础业务操作，包括但不限于人员考勤、人员招聘、人员异动手续办理、劳动合同及人事档案管理...

500-999人 · 民营企业

四、优先条件 1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验...

20-99人 · 国有企业

1、协助部门负责人完成人力资源和人才管理等制度制定或修订工作； 2、负责企业各部门人员的招聘...

500-999人 · 民营企业

（2）对下属子公司HR负责人进行专业指导和矩阵式管理...

金融

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、金融等相关专业优先； 2.3-5年人力资源工作经验...

20-99人 · 民营企业

组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求...

500-999人 · 民营企业

对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案...

500-999人 · 民营企业

1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式...