大连人力资源副总监招聘信息

100-499人 · 民营企业

描述： 1、根据公司和部门整体规划组织系统结构和工艺设备组的工作，包括设计思路、进度安排和资金使用，...

100-499人 · 民营企业

1、协助制定公司营销发展战略规划并组织实施； 2、负责组建和管理销售团队，开拓营销渠道，完成...

20-99人 · 民营企业

1. 根据年度销售计划，制定详细的销售策略，达成公司的各项销售指标和销售目标； 2. 根据销售规划及...

500-999人 · 民营企业

1、根据公司年度经营指标，制订销售战略与实施方案并执行，最终完成销售任务； 2、组织制订年度销售计划...

20-99人 · 民营企业

薪资范围：10~13k/月，底薪7~8k+提成，上不封顶！！工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日...

1000-9999人 · 民营企业

主要职责： 1、融资策略与计划：分析市场金融环境和监管政策，制定并实施集团的年度、季度融资计划与策略...

1000-9999人 · 民营企业

任职资格： 1、8年以上人力资源管理经验，有国内大中型企业或外资企业人力资源工作经历者优先； 2、具备人力资源管理方面知识...

20-99人 · 民营企业

- 提高公司人力资源使用效率，降低人力资源成本。- 为公司领导层提供人力资源决策支持...

20人以下 · 民营企业

- 协调各部门人力资源需求，合理配置人力资源，保障公司人才战略的有效实施； - 跟踪分析人力资源数据...

100-499人 · 民营企业

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施...

20-99人 · 民营企业

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施...

100-499人 · 民营企业

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8 年以上人力资源工作经验...

500-999人 · 民营企业

制定和实施公司人力资源战略规划2. 建立和完善人力资源管理体系3...

500-999人 · 上市企业

1、参与公司人力资源战略规划制定，并为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、协助健全公司人力资源体系工作...

100-499人 · 民营企业

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5...

20-99人 · 民营企业

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本...

500-999人 · 民营企业

为公司人力资源管理提供可靠的管理基础； 4、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度、月度招聘计划并组织实施...

500-999人 · 民营企业

1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展目标一致...

20-99人 · 民营企业

- 制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的业务目标相一致...

20-99人 · 民营企业

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息...

100-499人 · 民营企业

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力...

20人以下 · 合资企业

任职资格： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、行政管理相关专业； 3、3年以上企业人力资源相关经验...

100-499人 · 民营企业

1.第一学历为统招二本以上，专业：人力资源或理工科； 2.具有100人以上规模企业人力资源管理经验5年以上...

500-999人 · 民营企业

任职资格1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业本科以上学历； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程...

1000-9999人 · 民营企业

1、负责制定公司的人力资源发展战略规划； 2、全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案...

500-999人 · 民营企业

1.根据公司发展战略规划，全面统筹并制定公司人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系、管理制度...

20-99人 · 民营企业

职位要求： 1、人力资源、企业管理、心理学、劳动经济学等相关专业，本科及以上学历（全日制统招）硕士优先...

10000人以上 · 民营企业

任职资格1、人力资源管理、行政管理、工...

100-499人 · 合资企业

有人力资源证书者优先； 3、沟通能力强...

100-499人 · 民营企业

要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先； 2、精通人力资源至少招聘...