滁州人事主管HRBP招聘信息

1000-9999人 · 民营企业

岗位：HRBP/人事主管岗位要求： 1、人力资源专业，全日制本科及以上学历，如工作经验丰富可适当放宽...

1000-9999人 · 民营企业

HRBP/人事主管1人任职资格： 1、人力资源专业，全日制本科及以上学历，如工作经验丰富可适当放宽...

20-99人 · 民营企业

招聘：HRBP岗位职责： 1.能够深入一线业务端，分析部门用人画像与痛点2、辅助运营做好战略工作的落地与稽查...

500-999人 · 民营企业

实操经验，至少2年女装/服饰/快消电商HRBP经历，完整跟进过618、双11等电商S级大促人力保障工作...

20-99人 · 民营企业

1、本科及以上，心理学、人力资源等相关专业优先； 2、3年以上HR经验，其中1年以上HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

强烈的内驱力，能主动发现问题和机会，以服务业务为出发点； 3、拥有3年以上人力资源相关经验，尤其有制造团队HRBP...

100-499人 · 民营企业

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.40周岁以下，具备5年及以上制造业HRBP...

1000-9999人 · 民营企业

2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，其中至少3年在工厂环境担任HRBP管理岗位，必须拥有完整的0-...

20-99人 · 民营企业

大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，1-3年以上HRBP/工厂人事相关经验。 2...

500-999人 · 民营企业

2.3年以上人力资源管理经验，至少1年人事主管及同等管理岗位经验...

500-999人 · 民营企业

人事主管招聘要求岗位名称： 人事主管 / HR主管所属部门： 人力资源部汇报对象： 人力资源经理 /...

100-499人 · 民营企业

3、3年以上工作经验，人事主管相关工作经验2年以上...

500-999人 · 民营企业

2、6年以上HR经验，其中2年以上团队管理经验（带过3人以上团队），有制造业或分公司人事主管经历优先...

1000-9999人 · 民营企业

1.有5 年以上人力资源工作经验，至少3年海外HRBP或综合人力管理经验，具备制造业行业经验优先...

20-99人 · 民营企业

本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，1-3年以上HRBP/工厂人事相关经验。 2...

1000-9999人 · 合资企业

- 负责与公司各部门进行沟通，了解其人力资源需求，并提供相应的解决方案； - 参与员工...

1000-9999人 · 上市企业

1、深入业务部门，快速理解业务流程、团队动态和战略目标； 2、基于业务需求，诊断组织与人才发...

1000-9999人 · 民营企业

1. 组织绩效管理：统筹建立组织绩效管理体系，牵头建立公司组织绩效指标体系，确定公司绩效指标类型、分...

1000-9999人 · 民营企业

1.根据业务实际情况，把关人员编制合理性、人员准确投入和城市、个人单点效能提升； 2.对...

500-999人 · 民营企业

1. 负责公司人力资源管理体系建设，优化组织架构和职级体系设计； 2. 制定和完善公司人...

100-499人 · 民营企业

1、对接各业务部门，收集、梳理月度/季度固定用人需求，负责部分业务岗位招聘工作； 2、维...

20-99人 · 民营企业

1、深入理解工厂业务部门人力资源痛点，持续优化选育用留具体实施细节。 2、帮助业务部门识...

500-999人 · 民营企业

1. 组织绩效管理：统筹建立组织绩效管理体系，牵头建立公司组织绩效指标体系，确定公司绩效指标类型、分...

500-999人 · 民营企业

2.有3年以上制造业HRBP经验，有培训管理经验优先...

1000-9999人 · 上市企业

1.本科学历，制造业背景或生产型企业HRBP，5年以上工作经验； 2.能深入工厂一线，为工厂提供专业的人力资源解决方案及政策咨询...

1000-9999人 · 民营企业

1、深入理解所负责业务单元/区域的战略目标与运营需求，提供前瞻性的人力资源建议和支持。 ...

1000-9999人 · 民营企业

工作汇报对象：人力资源总监 + 业务部门负责人 核心使命：推动绩效体系在业务部门深度落地，解决“考核...

1000-9999人 · 民营企业

强烈的内驱力，能主动发现问题和机会，以服务业务为出发点； 3、拥有3年以上人力资源相关经验，尤其有制造团队HRBP...

20-99人 · 民营企业

1. 负责工厂人事日常管理工作，协调各部门人员需求 2. 组织实施招聘、入职、培训及员工关系管理相关...

20-99人 · 民营企业

1、负责部门日常管理事务，主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源相关工作； ...