重庆人力资源部长招聘信息

1000-9999人 · 民营企业

2、2年以上工艺部长经验，3年以上衬套类产品工艺管理工作经验...

100-499人 · 合资企业

2、有互联网行业人力资源工作经验优先； 3、能够根据公司的战略目标、业务情况，针对性的制定各模块的人力资源解决方案并有效落地...

100-499人 · 民营企业

1、根据公司战略规划，制定财务管理的中期和年度战略规划； 2、全面主持公司财务管理活动，...

100-499人 · 民营企业

1. 全面负责公司财务战略规划与年度预算编制，建立健全财务管理制度与流程体系；

500-999人 · 民营企业

1、财务核算体系、制度流程的搭建和完善、推进财务信息化建设，管控整体财务核算风险，确保会...

1000-9999人 · 民营企业

1）根据公司战略目标，负责公司财务部日常管理工作，制定和完善公司财务、成本管理制度。 2）组织并负责...

20-99人 · 民营企业

： 1、负责主管预算、核算工作，并按时提供相应的统计报表； 2、负责提供财务分析报告和其他...

100-499人 · 民营企业

主要岗位职责：
1、优化、完善公司财务管理制度及内控流程，监督制度落地执行，规避税务、资金及舞...

100-499人 · 民营企业

主导质量历史数据统计分析，为经验数据库提供有力证据； 任职要求： 1、行业经验：制造行业，3年以上质量部长管理岗位经验...

民营企业

出具综合性备件耗材的降本方案和实施； 任职要求： 1.本科以上学历，汽车钣金件配套厂家或主机厂设备部长...

20-99人 · 民营企业

依据公司目标不断完善组织架构、部门职能职责、人力资源管理制度...

1000-9999人 · 国有企业

1. 营销体系统筹：全面负责公司地产项目整体营销管理工作，制定年度、季度、月度营销战...

1000-9999人 · 上市企业

组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2.组织制定公司规章制度并督促、检查制度的贯彻和实施； 3.负责监督管理人力资源招聘...

民营企业

1.大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先，有汽车零部件行业物流部长工作经验优先考虑...

10000人以上 · 民营企业

2、负责组织完善人力资源管理体系，并对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发、劳动关系等各工作环节进行管理和监督...

1000-9999人 · 国有企业

人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，持有中级以上职称或人力资源职业资格认证者优先...

1000-9999人 · 民营企业

1、人力资源规划与战略解码：
Ø 协助人力资源总监制定集团人力资源中长期战略规划...

20-99人 · 民营企业

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 任职要求： 1.大学本科及以上学历...

20-99人 · 民营企业

4、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织规划建设、绩效考核等方面的专项建议，或重大决策提供人力资源信息支持...

20-99人 · 民营企业

1、人力资源战略规划：全面统筹人力资源开发及战略管理，制定并执行人力资源规划方案，建立完善的人力资源管理体系...

1000-9999人 · 民营企业

1、根据公司年度业务战略及人力资源的年度方案，协助部门经理建立公司年度人力资源战略落地...

民营企业

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息...

10000人以上 · 民营企业

主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.根据公司年度人才战略...

20人以下 · 民营企业

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上服装连锁企业人力资源管理经验...

民营企业

1、要求全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业； 2、有丰富的校园工作经历或人力资源相关实习经验者优先...

民营企业

1、生产计划与调度： 协助部长根据销售预测与库存情况，制定、优化及下达月度、周度及日生产计划...

民营企业

- 负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理等工作； - 协助制定并执行人力资源相关政策与制度...