培训负责人
培训负责人是组织中负责设计、规划和执行培训项目的专业人士。他们负责确定组织的培训需求，制定培训计划和目标，并与内部部门和外部培训提供者合作以确保培训项目的成功实施。培训负责人通常负责制定培训课程内容、教材和评估方法，监督培训课程的开展，并评估培训效果。他们还可能参与招募、培训和发展组织内部员工的工作，以帮助他们提升技能并适应工作变化。在一些组织中，培训负责人还需要负责管理培训预算和资源，以确保培训项目的顺利完成。因此，培训负责人需要有出色的组织能力、沟通技巧和教育背景，以及对员工发展和学习的深刻理解。
平均月薪
¥13000
来自全网378份数据
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薪资福利
培训负责人收入怎么样？
平均月薪
¥13000
排名第86
培训负责人一个月多少钱？平均工资为¥13000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达54.2%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的培训负责人收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于培训负责人岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为11000元至17000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为12000元至18000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为16000元至23000元，不限工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的培训负责人收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于培训负责人的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至14000元，本科学历的薪资区间为11000元至17000元，硕士学历的薪资区间为8000元至10000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至10000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
培训负责人就业前景怎么样？
08月新增职位
1360
预计该职位在未来将处于强需求状态
培训负责人岗位的就业前景怎么样？2025年8月培训负责人新增1360个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，培训负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
培训负责人每月新增多少职位？
新增职位数
培训负责人近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年2月新增288个职位，3月新增975个职位，4月新增1057个职位，5月新增899个职位，6月新增949个职位，7月新增998个职位，8月新增1360个职位。数据更新时间截止2025年08月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的培训负责人的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于培训负责人岗位的收入有多大影响？培训负责人的年平均涨薪幅度为18%，应届生薪资为¥14200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥12200/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥15000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥19100/月，不限工作年限的人群薪资为¥12300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的培训负责人工作机会占比
工作年限不同，培训负责人的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为588个，占比为41%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为235个，占比为16%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为235个，占比为16%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为340个，占比为24%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为13个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为26个，占比为2%。数据截止于2025年08月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 588 | 41% |
| 1-3年 | 235 | 16% |
| 3-5年 | 235 | 16% |
| 5-10年 | 340 | 24% |
| >10年 | 13 | 1% |
| 不限经验 | 26 | 2% |
城市对比
培训负责人去哪里工作更好？
培训负责人工作城市排名
培训负责人在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去郑州市工作好？培训负责人在深圳市的需求量最高，郑州市其次，深圳市平均房价高于郑州市，平均月薪高于郑州市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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