运维主管
运维主管是负责管理和协调IT基础设施的专业人士，通常工作在技术团队的领导岗位。他们负责确保企业的计算设备、网络、服务器、数据库和其他技术系统的稳定运行。这包括监控系统性能、制定运维策略、维护硬件设备、处理故障和安全事件等工作。运维主管还需要领导团队成员，指导他们完成日常任务、解决技术问题，并确保团队高效地完成工作。此外，运维主管还需要与其他部门合作，解决跨部门的技术需求和问题。对于大型企业而言，运维主管可能需要对运维预算进行管理和控制，确保运维团队的资源得到充分利用。总之，运维主管在企业中扮演着关键的角色，他们需要具备技术、管理和沟通能力，以确保企业的技术系统持续稳定运行。
平均月薪
¥12100
来自全网123份数据
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薪资福利
运维主管收入怎么样？
平均月薪
¥12100
排名第1504
运维主管一个月多少钱？平均工资为¥12100，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达41.4%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的运维主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于运维主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为11000元至16000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至10000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至13000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至19000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为21000元至33000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的运维主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于运维主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至11000元，本科学历的薪资区间为12000元至18000元，硕士学历的薪资区间为18000元至22000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
运维主管就业前景怎么样？
09月新增职位
419
预计该职位在未来将处于强需求状态
运维主管岗位的就业前景怎么样？2025年9月运维主管新增419个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第8名，运维主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
运维主管每月新增多少职位？
新增职位数
运维主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增99个职位，4月新增269个职位，5月新增214个职位，6月新增205个职位，7月新增402个职位，8月新增503个职位，9月新增419个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的运维主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于运维主管岗位的收入有多大影响？运维主管的年平均涨薪幅度为28%，应届生薪资为¥13400/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11300/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥27100/月，不限工作年限的人群薪资为¥9000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的运维主管工作机会占比
工作年限不同，运维主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为117个，占比为28%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为83个，占比为20%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为100个，占比为24%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为33个，占比为8%；面向不限工作年限的人群职位开放数为83个，占比为20%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 117 | 28% |
| 1-3年 | 83 | 20% |
| 3-5年 | 100 | 24% |
| >10年 | 33 | 8% |
| 不限经验 | 83 | 20% |
城市对比
运维主管去哪里工作更好？
运维主管工作城市排名
运维主管在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去呼和浩特市工作好？运维主管在呼和浩特市的需求量最高，深圳市其次，但深圳市平均房价高于呼和浩特市，平均月薪高于呼和浩特市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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