仓库负责人
仓库负责人是管理和监督仓库日常运营的专业人员。他们负责安排仓库内物品的存储、装卸和分配,确保仓库的物流和库存管理活动高效顺畅。此外,仓库负责人还负责制定和执行仓库安全政策、协调货物运输和配送、进行库存管理和盘点、监督员工工作,并协调与其他部门的工作。他们在仓库日常管理中需要处理好人员调配、物资储存、提高仓库作业效率等方面的工作。仓库负责人需要具备良好的组织协调能力、团队管理技能和仓储管理经验,以确保仓库运营顺畅、安全、高效。通常需要具备一定的仓储管理或物流管理专业知识以及相关的工作经验。
平均月薪
¥9500
来自全网3,257份数据
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薪资福利
仓库负责人收入怎么样?
平均月薪
¥9500
排名第21
仓库负责人一个月多少钱?平均工资为¥9500,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达46.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达0.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。
不同年限的仓库负责人收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于仓库负责人岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为8000元至11000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至15000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为13000元至19000元,不限工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。
不同学历的仓库负责人收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于仓库负责人的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为8000元至11000元,本科学历的薪资区间为11000元至15000元,硕士学历的薪资区间为5000元至8000元,不限学历的人群薪资区间为7000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
就业前景
仓库负责人就业前景怎么样?
10月新增职位
3537
预计该职位在未来将处于强需求状态
仓库负责人岗位的就业前景怎么样?2024年10月仓库负责人新增3537个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名,仓库负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。
仓库负责人每月新增多少职位?
新增职位数
仓库负责人近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增976个职位,5月新增1759个职位,6月新增2010个职位,7月新增2012个职位,8月新增3831个职位,9月新增4718个职位,10月新增3537个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
不同工作年限的仓库负责人的最新薪资是多少?
最新薪资
工作年限对于仓库负责人岗位的收入有多大影响?仓库负责人的年平均涨薪幅度为16%,应届生薪资为¥9500/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥7500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥9200/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥12900/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥15700/月,不限工作年限的人群薪资为¥9300/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。
不同工作年限的仓库负责人工作机会占比
工作年限不同,仓库负责人的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为1661个,占比为47%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为425个,占比为12%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为784个,占比为22%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为434个,占比为12%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为28个,占比为1%;面向不限工作年限的人群职位开放数为188个,占比为5%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。
工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
---|---|---|
应届 | 1661 | 47% |
1-3年 | 425 | 12% |
3-5年 | 784 | 22% |
5-10年 | 434 | 12% |
>10年 | 28 | 1% |
不限经验 | 188 | 5% |
城市对比
仓库负责人去哪里工作更好?
仓库负责人工作城市排名
仓库负责人在全国哪个城市的需求量最高?去肇庆市工作好还是去嘉兴市工作好?仓库负责人在嘉兴市的需求量最高,肇庆市其次,但肇庆市平均房价低于嘉兴市,平均月薪高于嘉兴市,整体的竞争力指数肇庆市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。
房价数据来源:城市房网
谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)
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