总工
总工是指企业或项目中的最高技术岗位之一，通常负责项目的技术规划、方案设计和技术管理工作。总工通常担负着技术决策和技术指导的职责，需要具备丰富的行业经验和技术知识，能够对项目进行全面的技术把控和指导工作。其主要职责包括制定技术发展战略、解决技术难题、组织技术攻关、推动技术创新和提高技术水平等。总工需要具备较强的沟通能力、团队管理能力和跨部门协调能力，能够协调项目各个技术领域的工作，并确保项目的技术目标得以实现。总工在企业或项目中扮演着至关重要的角色，对于推动技术创新和项目进展具有重要影响力。
平均月薪
¥23600
来自全网964份数据
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薪资福利
总工收入怎么样？
平均月薪
¥23600
排名第9
总工一个月多少钱？平均工资为¥23600，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达52.1%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达7.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的总工收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于总工岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为16000元至25000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至14000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至22000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至23000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为26000元至39000元，不限工作经验的人群薪资区间为16000元至24000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的总工收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于总工的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为14000元至21000元，本科学历的薪资区间为20000元至30000元，硕士学历的薪资区间为28000元至42000元，博士学历的薪资区间为28000元至46000元，不限学历的人群薪资区间为14000元至22000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
总工就业前景怎么样？
07月新增职位
1478
预计该职位在未来将处于强需求状态
总工岗位的就业前景怎么样？2025年7月总工新增1478个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，总工这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
总工每月新增多少职位？
新增职位数
总工近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年1月新增966个职位，2月新增1724个职位，3月新增1513个职位，4月新增2015个职位，5月新增2132个职位，6月新增2277个职位，7月新增1478个职位。数据更新时间截止2025年07月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的总工的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于总工岗位的收入有多大影响？总工的年平均涨薪幅度为21%，应届生薪资为¥20500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥12200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥17700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥19100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥32600/月，不限工作年限的人群薪资为¥19700/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的总工工作机会占比
工作年限不同，总工的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为320个，占比为22%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为36个，占比为2%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为98个，占比为7%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为480个，占比为33%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为480个，占比为33%；面向不限工作年限的人群职位开放数为49个，占比为3%。数据截止于2025年07月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 320 | 22% |
| 1-3年 | 36 | 2% |
| 3-5年 | 98 | 7% |
| 5-10年 | 480 | 33% |
| >10年 | 480 | 33% |
| 不限经验 | 49 | 3% |
城市对比
总工去哪里工作更好？
总工工作城市排名
总工在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去成都市工作好？总工在苏州市的需求量最高，成都市其次，苏州市平均房价高于成都市，平均月薪高于成都市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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