项目副总经理
项目副总经理是负责项目管理和运营的高级管理职位。他们通常负责监督和协调多个复杂项目的执行，确保项目按时完成，并且符合公司的目标和标准。项目副总经理通常需要与各个部门的经理和团队紧密合作，协调资源分配，解决问题和确保项目进度。他们也可能负责制定和执行项目策略，管理项目预算，并监督团队成员的工作表现。此外，项目副总经理还需要与客户沟通，确保项目交付符合客户需求，并提供优质的客户服务。这个职位需要拥有优秀的领导能力、沟通能力和协调能力，以及对项目管理和运营具有深入的了解和丰富的经验。
平均月薪
¥22300
来自全网118份数据
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薪资福利
项目副总经理收入怎么样？
平均月薪
¥22300
排名第172
项目副总经理一个月多少钱？平均工资为¥22300，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达60.7%; 收入在8k至15k的人群占比小部分，达7.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的项目副总经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于项目副总经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为13000元至22000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为15000元至24000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为16000元至30000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为20000元至28000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为24000元至34000元，不限工作经验的人群薪资区间为20000元至30000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的项目副总经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于项目副总经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为10000元至15000元，本科学历的薪资区间为19000元至30000元，不限学历的人群薪资区间为13000元至19000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
项目副总经理就业前景怎么样？
10月新增职位
137
预计该职位在未来将处于强需求状态
项目副总经理岗位的就业前景怎么样？2025年10月项目副总经理新增137个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第13名，项目副总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
项目副总经理每月新增多少职位？
新增职位数
项目副总经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增76个职位，5月新增314个职位，6月新增192个职位，7月新增190个职位，8月新增163个职位，9月新增188个职位，10月新增137个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的项目副总经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于项目副总经理岗位的收入有多大影响？项目副总经理的年平均涨薪幅度为14%，应届生薪资为¥17400/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥19500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥22700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥24200/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥28800/月，不限工作年限的人群薪资为¥25000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的项目副总经理工作机会占比
工作年限不同，项目副总经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为13个，占比为8%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为4个，占比为3%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为59个，占比为39%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为68个，占比为44%；面向不限工作年限的人群职位开放数为9个，占比为6%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 13 | 8% |
| 1-3年 | 4 | 3% |
| 5-10年 | 59 | 39% |
| >10年 | 68 | 44% |
| 不限经验 | 9 | 6% |
城市对比
项目副总经理去哪里工作更好？
项目副总经理工作城市排名
项目副总经理在全国哪个城市的需求量最高？去佛山市工作好还是去厦门市工作好？项目副总经理在厦门市的需求量最高，佛山市其次，但佛山市平均房价低于厦门市，平均月薪低于厦门市，整体的竞争力指数佛山市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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