项目公司总经理
项目公司总经理是公司的高级管理人员，负责规划、组织、指导和控制公司的整体运营和管理。总经理对公司的整体业务和战略发展负有最终责任，需要与各部门经理合作，制定实施战略计划，确保公司目标的实现。此外，总经理还需要与客户、合作伙伴和投资者进行沟通协调，维护公司形象和利益。总经理需要具备深厚的管理经验和卓越的领导能力，能够做出战略性的决策，推动公司发展。同时，总经理还要对市场动态保持敏感，把握市场机会，化解风险，确保公司稳健运营。总之，项目公司总经理是公司的领导者和决策者，对公司整体运营负有责任。
平均月薪
¥23300
来自全网59份数据
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薪资福利
项目公司总经理收入怎么样？
平均月薪
¥23300
排名第101
项目公司总经理一个月多少钱？平均工资为¥23300，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达54.2%; 收入在8k至15k的人群占比小部分，达8.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的项目公司总经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于项目公司总经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为16000元至25000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为12000元至18000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为15000元至25000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为22000元至32000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为23000元至35000元，不限工作经验的人群薪资区间为20000元至30000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的项目公司总经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于项目公司总经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为17000元至27000元，本科学历的薪资区间为19000元至29000元，不限学历的人群薪资区间为15000元至23000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
项目公司总经理就业前景怎么样？
08月新增职位
117
预计该职位在未来将处于强需求状态
项目公司总经理岗位的就业前景怎么样？2025年8月项目公司总经理新增117个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第12名，项目公司总经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
项目公司总经理每月新增多少职位？
新增职位数
项目公司总经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年12月新增149个职位，2025年3月新增45个职位，4月新增204个职位，5月新增354个职位，6月新增153个职位，7月新增175个职位，8月新增117个职位。数据更新时间截止2025年08月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的项目公司总经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于项目公司总经理岗位的收入有多大影响？项目公司总经理的年平均涨薪幅度为12%，应届生薪资为¥20500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥15100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥20100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥27100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥29200/月，不限工作年限的人群薪资为¥25000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的项目公司总经理工作机会占比
工作年限不同，项目公司总经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为39个，占比为33%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为13个，占比为11%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为39个，占比为33%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为26个，占比为22%。数据截止于2025年08月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 39 | 33% |
| 1-3年 | 13 | 11% |
| 5-10年 | 39 | 33% |
| >10年 | 26 | 22% |
城市对比
项目公司总经理去哪里工作更好？
项目公司总经理工作城市排名
项目公司总经理在全国哪个城市的需求量最高？去佛山市工作好还是去深圳市工作好？项目公司总经理在佛山市的需求量最高，深圳市其次，佛山市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数佛山市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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