不良资产管理员
不良资产管理员是负责管理和处置公司或金融机构持有的不良资产的专业人员。不良资产通常是指已经呈现出逾期或不良迹象的贷款、欠款、债券或其他金融产品。不良资产管理员的工作包括评估和审查不良资产的状况、制定处置策略、协商和实施结构化解决方案，甚至可能涉及法律诉讼和追讨款项。他们需要与律师、会计师、评估师等专业人士协作，以最大限度地减少不良资产对公司的损失，并尽可能实现资产的最大化价值。这个职位需要具备丰富的金融知识、谈判技巧、风险管理能力和良好的沟通能力。不良资产管理员通常在金融机构、资产管理公司、律师事务所或咨询公司等领域工作。
平均月薪
¥10900
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薪资福利
不良资产管理员收入怎么样？
平均月薪
¥10900
排名第120
不良资产管理员一个月多少钱？平均工资为¥10900，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达42.6%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达17.6%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的不良资产管理员收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于不良资产管理员岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至14000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至17000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至25000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的不良资产管理员收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于不良资产管理员的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至11000元，本科学历的薪资区间为11000元至16000元，硕士学历的薪资区间为12000元至16000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
不良资产管理员就业前景怎么样？
06月新增职位
80
预计该职位在未来将处于强需求状态
不良资产管理员岗位的就业前景怎么样？2025年6月不良资产管理员新增80个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第7名，不良资产管理员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
不良资产管理员每月新增多少职位？
新增职位数
不良资产管理员近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年12月新增936个职位，2025年1月新增85个职位，2月新增64个职位，3月新增69个职位，4月新增168个职位，5月新增110个职位，6月新增80个职位。数据更新时间截止2025年06月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的不良资产管理员的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于不良资产管理员岗位的收入有多大影响？不良资产管理员的年平均涨薪幅度为31%，应届生薪资为¥11500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥14400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥21100/月，不限工作年限的人群薪资为¥8400/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的不良资产管理员工作机会占比
工作年限不同，不良资产管理员的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为16个，占比为18%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为44个，占比为50%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为4个，占比为5%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为20个，占比为23%；面向不限工作年限的人群职位开放数为4个，占比为5%。数据截止于2025年06月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 16 | 18% |
| 1-3年 | 44 | 50% |
| 3-5年 | 4 | 5% |
| 5-10年 | 20 | 23% |
| 不限经验 | 4 | 5% |
城市对比
不良资产管理员去哪里工作更好？
不良资产管理员工作城市排名
不良资产管理员在全国哪个城市的需求量最高？去长沙市工作好还是去上海市工作好？不良资产管理员在长沙市的需求量最高，上海市其次，长沙市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数长沙市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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