土建预算经理
土建预算经理是负责计划、监督和控制土建工程项目预算的专业人士。他们的主要职责包括制定土建工程项目的预算、监督预算的执行进度、分析和评估成本、协调各方之间的预算需求、解决预算执行中的问题等。土建预算经理需要具备土建工程相关的专业知识，熟悉工程项目的施工流程、材料成本和人工成本，掌握预算编制和执行管理技巧，能够灵活应对各种预算变化和挑战。他们需要与项目管理团队、采购部门、财务部门等部门密切合作，确保项目的预算得以有效控制和执行。土建预算经理通常在建筑公司、工程承包商、房地产开发等行业从事工作。
平均月薪
¥8600
来自全网274份数据
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薪资福利
土建预算经理收入怎么样？
平均月薪
¥8600
排名第275
土建预算经理一个月多少钱？平均工资为¥8600，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达51.8%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达6.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的土建预算经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于土建预算经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为8000元至12000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为8000元至11000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为10000元至14000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的土建预算经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于土建预算经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至10000元，本科学历的薪资区间为7000元至11000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
土建预算经理就业前景怎么样？
11月新增职位
389
预计该职位在未来将处于强需求状态
土建预算经理岗位的就业前景怎么样？2025年11月土建预算经理新增389个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第12名，土建预算经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
土建预算经理每月新增多少职位？
新增职位数
土建预算经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年5月新增82个职位，6月新增247个职位，7月新增302个职位，8月新增373个职位，9月新增192个职位，10月新增250个职位，11月新增389个职位。数据更新时间截止2025年11月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的土建预算经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于土建预算经理岗位的收入有多大影响？土建预算经理的年平均涨薪幅度为7%，应届生薪资为¥10100/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥8500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥9200/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥11800/月，不限工作年限的人群薪资为¥6700/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的土建预算经理工作机会占比
工作年限不同，土建预算经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为21个，占比为5%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为108个，占比为27%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为137个，占比为35%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为64个，占比为16%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为21个，占比为5%；面向不限工作年限的人群职位开放数为43个，占比为11%。数据截止于2025年11月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 21 | 5% |
| 1-3年 | 108 | 27% |
| 3-5年 | 137 | 35% |
| 5-10年 | 64 | 16% |
| >10年 | 21 | 5% |
| 不限经验 | 43 | 11% |
城市对比
土建预算经理去哪里工作更好？
土建预算经理工作城市排名
土建预算经理在全国哪个城市的需求量最高？去青岛市工作好还是去海南藏族自治州工作好？土建预算经理在海南藏族自治州的需求量最高，青岛市其次，但青岛市平均房价高于海南藏族自治州，平均月薪低于海南藏族自治州，整体的竞争力指数青岛市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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