总账会计
总账会计是一名重要的财务管理职位，负责记录、汇总和分析企业内部财务，以及整个企业的财务状况。他/她应该有良好的会计知识和技能，能够熟练操作会计软件，主动把握企业的财务流程，及时准确地完成财务统计工作，了解公司的财务状况，定期报告公司的财务状况，提出合理的会计建议。此外，他/她还要负责核实财务账目，确保会计账目的准确性和完整性，审核各类财务凭证，确保财务记账准确无误，并及时编制财务报表，使企业的财务状况清晰可见。
平均月薪
¥9100
来自全网1,282份数据
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薪资福利
总账会计收入怎么样？
平均月薪
¥9100
排名第89
总账会计一个月多少钱？平均工资为¥9100，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达55.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的总账会计收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于总账会计岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至12000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至8000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至9000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为15000元至23000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至9000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的总账会计收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于总账会计的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至9000元，本科学历的薪资区间为8000元至12000元，硕士学历的薪资区间为10000元至13000元，不限学历的人群薪资区间为11000元至14000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
总账会计就业前景怎么样？
07月新增职位
2895
预计该职位在未来将处于强需求状态
总账会计岗位的就业前景怎么样？2025年7月总账会计新增2895个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名，总账会计这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
总账会计每月新增多少职位？
新增职位数
总账会计近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年1月新增1933个职位，2月新增3232个职位，3月新增3112个职位，4月新增3279个职位，5月新增3304个职位，6月新增2611个职位，7月新增2895个职位。数据更新时间截止2025年07月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的总账会计的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于总账会计岗位的收入有多大影响？总账会计的年平均涨薪幅度为27%，应届生薪资为¥10100/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥7900/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥9200/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥19100/月，不限工作年限的人群薪资为¥8000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的总账会计工作机会占比
工作年限不同，总账会计的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为1010个，占比为34%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为357个，占比为12%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为936个，占比为31%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为554个，占比为19%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为73个，占比为2%；面向不限工作年限的人群职位开放数为49个，占比为2%。数据截止于2025年07月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1010 | 34% |
| 1-3年 | 357 | 12% |
| 3-5年 | 936 | 31% |
| 5-10年 | 554 | 19% |
| >10年 | 73 | 2% |
| 不限经验 | 49 | 2% |
城市对比
总账会计去哪里工作更好？
总账会计工作城市排名
总账会计在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去上海市工作好？总账会计在苏州市的需求量最高，上海市其次，苏州市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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