面料辅料采购
面料辅料采购职位涉及管理和执行采购面料和辅料的工作。这项工作需要与供应商沟通，获取样品和报价，进行谈判并确定最佳价格和交付条件。此外，还需要审查供应商的可靠性和质量，并与供应链团队合作，确保所有采购材料符合公司的要求和标准。在面料辅料采购工作中，需要密切关注行业趋势和价格波动，以便选择最优质、成本效益最高的材料。另外，与设计团队合作，确保采购得到的材料符合设计要求并有助于产品的开发。总之，面料辅料采购职位需要对市场有敏锐的洞察力，以确保公司采购到符合要求的材料，同时要对供应链和生产流程有丰富的知识。
平均月薪
¥10200
来自全网192份数据
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薪资福利
面料辅料采购收入怎么样？
平均月薪
¥10200
排名第201
面料辅料采购一个月多少钱？平均工资为¥10200，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达46.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的面料辅料采购收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于面料辅料采购岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至13000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为15000元至21000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的面料辅料采购收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于面料辅料采购的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至12000元，本科学历的薪资区间为10000元至15000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
面料辅料采购就业前景怎么样？
10月新增职位
329
预计该职位在未来将处于强需求状态
面料辅料采购岗位的就业前景怎么样？2025年10月面料辅料采购新增329个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名，面料辅料采购这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
面料辅料采购每月新增多少职位？
新增职位数
面料辅料采购近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增145个职位，5月新增175个职位，6月新增133个职位，7月新增143个职位，8月新增214个职位，9月新增290个职位，10月新增329个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的面料辅料采购的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于面料辅料采购岗位的收入有多大影响？面料辅料采购的年平均涨薪幅度为18%，应届生薪资为¥11000/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7300/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥8800/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥12600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥17900/月，不限工作年限的人群薪资为¥7600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的面料辅料采购工作机会占比
工作年限不同，面料辅料采购的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为233个，占比为73%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为32个，占比为10%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为27个，占比为8%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为13个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为13个，占比为4%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 233 | 73% |
| 1-3年 | 32 | 10% |
| 3-5年 | 27 | 8% |
| >10年 | 13 | 4% |
| 不限经验 | 13 | 4% |
城市对比
面料辅料采购去哪里工作更好？
面料辅料采购工作城市排名
面料辅料采购在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去苏州市工作好？面料辅料采购在上海市的需求量最高，苏州市其次，上海市平均房价高于苏州市，平均月薪高于苏州市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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