薪酬福利经理/专家

1、根据公司战略及业务发展策略，制定薪酬策略，设计并落地实施各类薪酬福利方案，定期复盘并持续优化，确保企业薪酬水平具备外部竞争力及内部公平性。

2、负责公司短中长期激励体系的建设，包括各类奖金方案及股权激励计划的设计与实施，确保核心业务目标达成及骨干人才的激励保留。

3、负责人工成本预算编制、分析及管控，制定年度薪酬预算，监控实际支出与预算偏差，提出优化建议，确保预算核心指标的目标达成。

4、定期收集外部行业薪酬数据及相关政策，根据公司业务发展情况和市场水平，开展内部复盘及业内对标工作，持续优化薪酬架构，协助输出薪酬水平、人效水平、编制分析等报告，协助提出薪酬动态管理建议。

5、负责薪资福利各类数据及档案的管理，新建及优化薪酬福利相关制度和流程，确保合规和有效实施落地。

任职资格

1、全日制统招大学本科或以上学历，理工科教育背景985/211院校优先;人力资源、财务、数学、统计学等相关专业优先;

2、5年以上人力资源管理薪酬福利工作经验，3年以上半导体/制造业行业或知名企业工作经验者优先;

3、熟悉人力资源管理薪酬福利模块业务及相关知识，能熟练运用薪酬激励体系设计工具及方法，具备较强的方案设计及推动落地能力;

4、熟悉数据处理、统计分析方法，精通Excel或数据分析相关办公软件，具备SAP系统使用经验者优先;

5、目标感及自驱力强，具备优秀的逻辑思维及沟通表达能力，富有良好敬业精神及职业操守，具备熟练的英语书面翻译能力及口头表达能力者优先。