人力资源总监

1、全日制本科以上学历，人力资源、经济、管理、法律等相关专业，大中型企业同等职位工作经历。

2、精通劳动用工相关法律法规，能在企业变革下进行适应的组织架构设计及管理体系建设优化，并主导妥善处理劳动关系的调整。

3、能有效统筹人力资源各模块的管理，促进降本增效。