人事经理

1、人才战略规划：深度契合酒店发展战略，精准制定并有效执行人才发展规划，涵盖人才招聘、培训、晋升、保留等全方位内容，确保酒店人力资源充足且结构合理

2.招聘与配置：搭建高效招聘渠道，依据各部门用人需求，精准筛选、招募优质人才，为酒店注入新鲜血液；合理调配内部人力资源，充分发挥员工优势，提升整体效能

3.培训与发展：构建完善的员工培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升...