人事主管

1. 人才获取与配置：

通过多元化渠道吸引和选拔优秀人才，满足企业发展需求。

优化人才配置，实现人岗匹配，提升组织效率。

2. 员工发展与绩效管理：

提供培训和发展机会，提升员工能力，促进个人成长与组织目标的结合。

建立科学的绩效管理体系，激励员工提升工作效率，实现组织战略目标。

3. 组织效能与文化建设：

优化流程和资源配置，提升组织整体效能。

塑造积极的企业文化，增强员工归属感和忠诚度。

4. 人力资本增值：

通过有效的人力资源管理，提升员工价值，实现人力资本的增值。

关注人力资源投入与企业产出的关系，提高人力资源工作的有效性。

5. 战略支撑：

将人力资源管理与企业战略紧密结合，为战略落地提供支持。

在组织变革中，调整人力资源策略，确保员工适应变化。

6. 解决企业问题：

处理日常事务，如招聘、社保等，提高基础事务效率。

解决员工关系矛盾，降低内部流失率，维护组织稳定。

任职要求：

1.本科以上学历，对公司的发展和工作模型都要深入了解学习和掌握；人力资源管理或相关专业优先；具备3年以上人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规；

2.对公司的制度体系要非常清楚，并可以对各部门进行赋能；具有较强的责任心和抗压能力，能够独立解决人事管理中的实际问题；

3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，善于处理复杂人际关系；

4、有制造业背景或大型公司工作经验者佳。