人事主管

1.人力资源体系搭建67

统筹公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），制定符合制造业特点的现代化人力资源制度。

主导人才梯队建设，针对生产、技术、管理岗位设计培养方案，优化人才结构。

2.67招聘与配置67

根据生产需求制定招聘计划，优化招聘流程，确保技术工人、基层管理岗的高效到岗。

负责员工入离职管理、档案维护及劳动合同签订，把控用工风险。

3.67绩效与薪酬管理67

设计绩效考核方案，跟进生产部门绩效改进计划，推动目标达成。

编制年度人力成本预算，统筹社保、福利等薪酬模块。

4.67员工关系与文化建设67

处理劳动争议，构建和谐劳动关系，定期组织员工活动提升凝聚力。

推动企业文化建设，协助制定员工职业发展规划。

二、任职要求67

1.67教育背景67

本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，接受同等专业培训经历。

2.67工作经验67

3年以上制造业工厂人力资源全模块工作经验，熟悉生产流程及人员管理特点。

有中小型制造企业人力资源主管经验者优先，具备团队管理能力。

3.67技能与素质67

熟悉劳动法、社保政策，擅长处理员工关系及劳动风险。

优秀的沟通协调能力，能适应制造业快节奏工作环境，抗压性强。

熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力。