行政人事专员

1、负责公司的人力资源和行政事务工作；

2、负责员工关系的协调和管理，协助各部门解决人力资源问题；

3、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

4、协同开展员工入职培训等工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、根据公司业务，通过人力资源工具和方法，提供持续有效的绩效管理方案并监督执行；

6、协助部门主管统计员工考勤、工资核算、人才库建立、员工档案管理等工作；

7、协助部门主管做好行政管理工作，包括职场管理、设备管理、办公用品/礼品管理、活动组织、保障日常办公需要；

8、负责公司相关规章制度的起草、制定、完善以及监督执行，反馈执行过程中存在的问题，以及提出修订意见；

9、负责人员招聘信息筛选、面试安排、办理员工入职、转正、晋升、调动、辞退、离职手续；招聘平台维护；

10、核对、申请、支付、续约相关房租、水电费、网络等；

11、协调接待公司来访客人，协调公司会议室安排，协调，收发管理公司信箱、公司快递及快递账单、发票等；

12、按时完成领导交办的其他任务，服从公司组织与管理。

二、岗位要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科及以上学历，有相关工作经验者优先；

2、熟悉劳动法、劳动合同法等国家及地方的法律法规；

3、熟悉人才落户、人才激励等地方优惠政策；

4、具备良好的书面、口头表达能力，亲和力强，工作细致；

5、具备较强的组织能力、沟通协调能力、学习能力和执行力；

6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公自动化软件，能熟练进行文档编辑、排版，以及数据分析和处理；

7、年龄要求：24-35周岁，身体健康，仪表端庄，为人诚信谦和，品行端正。