培训主管

1、根据集团人力资源规划有关培训工作的年度计划，组织集团培训工作的开展；

2、培训体系的持续管理完善（培训计划的实施、培训活动组织开展、培训课件的管理、讲师队伍的建设和管理等）；

3、关键岗位任职能力评估、收集培训需求、分析、组织开发培训课件并推动培训课程的实施；

4、根据培训需求开发内、外部培训资源，组织和协调好内、外部资源开展培训工作；

5、培训版块月度报表的制作、分析，月、季、年度培训工作的总结。

6、部门总监交办的其他工作；

任职要求：

1、2年以上集团化公司培训组织管理工作经验（培训主管/经理经历）；

2、***、***，思维清晰、表达流利、富有工作激情；

3、课程开发能力强，有一定的授课经验；

4、本科以上学历，工商管理、人力资源管理等相专专业，良好的沟通协调能力和组织能力。

该岗位要求立志在人力资源领域发展的有心人，要求具备上进心和悟性，人资总监将亲力培养。

工作时间：08:30—12:00；13:30—17：30（大小周休）