人事行政副经理

1、全面统筹规划公司人力资源战略规划及开发工作，并推进落实；

2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化）等，并推进落实；

3、合理管控人力成本，全力保障企业安全合法用工；

4、负责公司行政事务相关模块；

5、负责公司EHS事务相关模块；

6、处理其他公司运营中发生的人力资源重大问题；

7、完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科学历及以上；

2、8年以上制造业人事工作经理，3年以上人事管理或HRBP工作经验

3、熟悉人力资源六大模块；熟悉劳动法、合同法等相关法律；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识；

6、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、 团队建设能力和文字处理能力；

7、责任心强、专业、细心，忠诚度高，抗压力强、对工作有热情。