人事经理

1.根据集团发展战略，制定人力资源规划，招聘与配置、员工培训、绩效考核、薪酬与福利及员工关系等方面的规划。

2.负责组织和实施集团公司的招聘工作，包括岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保招聘工作的及时性和有效性。

3.建立和完善集团公司的培训体系，制定培训计划和培训方案，组织和实施各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

4.负责落实集团公司的绩效管理体系，组织和实施绩效考核工作，提出改进意见和建议，促进公司的持续改进。

5.制定和完善集团的薪酬体系，进行市场调研，确保公司的薪酬水平具有竞争力，制定薪酬调整方案，确保薪酬的公平性和激励性。

6.负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动争议，维护公司的良好形象和声誉。

7.定期向公司高层汇报人力资源工作进展和存在的问题，提出改进意见和建议。

任职资格：

1.本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验；

2.具备一定的人力资源管理、行政管理、心理学、法律等相关专业或者从业经验，有知名行业企业人力资源工作优先；

3.具备良好的沟通能力组织协调能力，以及团队协作精神，能够处理复杂的人力资源问题。

4.具备良好的职业道德 、较强的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。

5.熟悉国家各项劳动法律、法规，人力资源管理理论及实践基础扎实；