HRBP岗位在密云

• 招聘

消化及内科事业部全国范围人员规划，与业务或部门负责人制定人员需求。 根据公司业务需要与业务经理共同确定人才需求，并发起求职者搜索和甄选流程。 支持业务经理办理新员工入职程序。 支持业务经理开展高级经理试用期评估。 在面试技巧和管理新员工方面为直线经理提供辅导。 提高招聘有效性。

• 组织和人才发展

为员工乃至高级管理层确定培训和发展需求，积极主动与业务培训部门和外部培训顾问合作提供综合培训和发展课程以提高员工职能和领导能力。 负责提供有效的易掌握的新员工上岗计划。 与销售培训部门合作评估销售有效性。 开展人才讨论程序，协助业务部门建立强大的人才通道。 设计并执行高质量人才发展项目包括导师项目、评估中心（DSM/RSM/MKT）、人才讨论（全国和地区）、实习生项目等。 评估人才，通过与业务经理定期紧密的合作识别人才需求并建立人才通道以支持业务增长。 监督人才发展追踪活动被有效的执行。 确保为经过甄选的员工设计的个人发展计划被有效的执行。 在人才发展需求发面提供专业的HR咨询。 与人才发展和销售培训团队合作以确保实施合适的培训课程。

• 绩效管理

与业务经理紧密合作确保绩效管理被有效的执行和沟通，并根据需要解决相关问题。 为业务经理和员工提供绩效管理辅导。 参加销售会议以了解业务发展趋势，就如何开展高/一般/低绩效员工评估提供专业HR意见和辅导。 试用期管理、解雇低绩效员工、PIP流程。

• 变动管理

管理业务变动需求，如组织变动、业务线变动或新业务单元建立。 协助业务经理开展业务调整。 负责与一线员工沟通业务变动。 管理业务调整阶段潜在的风险。 处理由业务调整引发的特殊情况。

• 员工关系管理

在增强员工沟通方面（HR政策流程等）发挥重要作用，促进团队建设，在工作区推行系统的绩效管理文化。 根据法律和公司规定指导直线经理有效的解决员工关系问题的方法，积极参与到解除员工关系的实例中。 开展公司文化和价值观在各个业务单元的沟通。 开展员工和直线经理的双向沟通。

• 区域薪酬福利管理

根据公司政策协助开展薪酬回顾和结果沟通。 收集薪酬福利方面的信息并反馈给薪酬福利组。

• HR流程和数据管理

确保区域HR操作完全符合公司政策流程。 确保HR数据的质量和准确性。 支持HR各职能提高流程的时效性和有效性。

• 其他HR任务

按时按质执行分配的其他HR任务。 积极参与HR项目管理，提升HRBP能力。

Preferred Qualification

• Bachelor’s Degree and above.

• Above Eight years’ experience in incentive compensation design and performance management, or comparable experience in quantitative field.

• Firm grasp of the pharmaceutical industry and comprehensive knowledge in incentive compensation is preferable.

• Advanced communication and presentation skills in both Mandarin & English

• 8年以上工作经验，其中6年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展、员工关系、薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。

• 本科及以上学历

• 流利的英文，熟练掌握办公软件

• 熟悉人力资源专业知识和劳动法；了解国家人力资源政策、法律、法规。熟悉HR的规范，概念，做法和标准，并熟练应用于于内部和外部沟通中。

• 能够在各个级别组织架构中建立牢固的工作关系，包括本地和外地的部门。

• 具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。能够在快节奏的环境里持续积极贡献自己的力量。

• 能够客观的指导员工， 有能力处理复杂、艰难和情绪化的问题。

• 具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。

• 具备强烈的商业敏感度。

• 具备杰出的口头和书面表达能力。

• 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。

• 能够保持信息的机密性，专注于高质量完成工作。

• 具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。