人事行政经理（双休）

1、熟悉医药生产型企业运作模式，根据公司和上级领导战略要求、规章制度要求，独立负责统筹人力、行政工作；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。

6、熟悉公文办文体系，负责行政和办公室日常工作，包括但不限于行政后勤服务、办公环境管理、行政接待、组织重要会议活动等。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、药学等相关专业。

2、具备行政人事管理工作经验五年以上，人事六大模块独立事务性实操经验强，侧重绩效考核、薪酬、招聘。

3、较强的计划能力、组织协调能力、执行能力、抗压能力、服务意识和团队合作意识。