集团行政人事总监

1、核心工作内容

（1）根据集团战略组织规划和业务发展需求，优化组织结构设计、人才梯队建设规划，明确各部门职责和岗位设置；推动组织变革和创新，提高组织效率和响应速度。

（2）对集团内部各项管理流程进行优化和标准化，提高工作效率和工作质量；制定和完善各项管理制度和工作流程，确保管理的规范性和有效性。

（3）与集团各子公司/中心/部门的沟通协调，解决部门间的矛盾和问题；组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。

（4）识别和管理集团内部潜在的行政和人事风险，制定应对措施；确保集团行政和人事管理活动符合国家法律法规和行业标准，维护集团声誉和利益。

（5）根据集团整体战略和业务需求，制定人力资源战略与规划，确保人力资源配置与集团发展目标相匹配；制定和完善行政管理制度和流程，推动各项制度的有效落地和执行。

2、组织管理工作内容

（1）负责集团整体人力资源管理工作，包括招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬福利及员工关系与发展等，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备，实现人才的最优配置。

（2）组织制定和实施行政人力工作计划，并推动各项制度的执行；负责公司薪酬福利体系优化，控制有效薪酬总额，并能有效激励员工工作能动性和创造性；推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

（3）负责集团企业文化的建设和推广，通过组织各类企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。推动企业文化的落地实施，将企业文化融入日常管理和员工行为中。

（4）负责评估、构建符合公司组织环境的激励和考核机制，充分调动员工能动性和竞争，提高组织和个人绩效，从而促进公司良好成长发展；具有前瞻性规划设计劳动用工风险控制体系，规范和完善职工入职、离职、薪酬、绩效等方面规避劳动用工风险，维护企业外部形象。

二、岗位核心能力要求

1、核心工作内容相关的专业能力：应具备战略规划与制度设计能力、团队管理与人才发展能力、企业文化建设与推广能力、行政事务管理能力、沟通与协调能力和组织变革与创新能力。

2、岗位相关的团队组织管理和运营能力：深入理解认同公司的管理文化和制度，能够解释和传达公司文化；对公司的主营业务有深入的了解，包括市场动态、竞争对手分析、产品特点等；具备强大的个人影响力，激励团队成员积极工作；通过专业的知识、丰富的经验和卓越的领导能力建立权威；明确工作目标，通过有效的资源配置和协调，确保目标的实现；有高度的风险意识，及时发现并应对经营管理中的潜在风险和完善的风险管理机制；清晰的思路，能够迅速识别并抓住市场机遇；敏锐的洞察力，能够洞察员工的需求和市场的变化；对自己的角色和职务价值有清晰的认识；内外合作能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。

3、学习能力：不断学习新知识、新技能，以适应公司发展和变化，能够从宏观角度把握公司的发展战略和人力资源管理方向；准确理解公司的战略意图和高层决策者的意图，并将其转化为具体的行动；新的管理理念和技术，用于实际工作中，和敏锐的洞察力，能够及时发现和解决人力资源管理中的问题，提出有效的解决方案。

4、合作能力和表达沟通能力：明确自身在公司战略实施中的关键角色，建立和维护与各部门的紧密合作关系；坚持公平、公正原则，确保公司利益与员工利益的平衡；保持高度的独立性和原则性；清晰、准确地传达公司政策和制度，以维护公司整体利益；能够从大量的信息中快速提炼出关键要点，形成简洁明了的结论和建议。

三、岗位任职要求

1、年龄、学历、专业教育培训背景：38-42岁、本科以上写学历（985/211）、人力资源管理、工商企业管理、行政管理、心理学或相关专业，持有高级人力资源管理师、MBA或相关专业证书者优先。

2、价值取向和性格特点：具备强大的情绪控制能力、坚韧的意志力、正直的品性、出色的沟通与协调能力以及战略眼光，应以企业战略为导向，注重人才发展，强调团队协作，追求效率与公平。

3、专业履历要求：具备在上市公司或集团公司中从事行政人力资源管理工作的丰富经验，8年以上人力资源总监或相关高级管理岗位工作经验，且在这些岗位上有显著的工作成就。

4、团队组织管理和任职履历要求：具备出色的领导能力、组织和规划能力、有效的沟通能力和团队建等，有过成功带领团队完成大型项目或重要任务的经历。