人事经理

1、招聘工作（40%）

根据公司业务发展规划，深入分析各部门的人才需求，制定详细且针对性强的招聘计划，明确招聘渠道、时间节点以及招聘标准。

全面负责招聘流程的执行，从职位信息发布、简历筛选、笔试面试安排，到候选人评估与录用决策，确保招聘流程高效、公正、透明，及时为公司招募到优质人才。

不断拓展和优化招聘渠道，与各大招聘平台、高校、人才市场等建立长期稳定的合作关系，积极参与各类招聘活动，提升公司的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才关注。

建立并完善人才储备库，对潜在候选人进行跟踪和维护，定期更新人才信息，以便在公司有紧急人才需求时能够快速响应。

2、员工关系管理（50%）

搭建并维护公司与员工之间的有效沟通渠道，定期组织员工座谈会、一对一沟通等活动，及时了解员工的工作状态、职业发展期望以及生活中的困难，收集员工的意见和建议，并向管理层反馈，推动问题的解决。

策划并组织各类员工活动，如团队建设、节日庆祝、员工生日会等，增强员工之间的凝聚力和归属感，营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围。

处理员工的投诉和纠纷，遵循公平、公正、合法的原则，及时化解矛盾，维护公司和员工的合法权益，确保公司内部劳动关系的和谐稳定。

制定和完善员工关系相关的制度和流程，如员工关怀政策、离职管理办法等，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求，并根据实际情况不断优化和改进。

3、跨部门协作与支持（10%）

与其他部门密切合作，为各部门提供人力资源方面的专业支持和咨询服务，协助部门负责人解决员工管理过程中遇到的问题。

参与公司的人力资源战略规划和决策制定，结合员工关系和招聘工作的实际情况，为公司的人才发展战略提供数据支持和建议。

二、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年员工关系管理经验和 2 年招聘工作经验，熟悉招聘和员工关系管理的全流程。

3、语言能力：具备流利的英语听说读写能力，能够熟练运用英语进行商务沟通、邮件往来和合同起草等工作，有海外工作或交流经验者优先。

4、技能要求：熟练掌握人力资源管理相关法律法规，熟悉各类招聘工具和人力资源管理系统；具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力和团队管理能力；具备较强的文字表达能力和数据分析能力，能够撰写专业的人力资源报告和分析文档。

5、其他要求：具备高度的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的职业操守和保密意识；具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中应对各种挑战。

三、加分项

1、持有相关人力资源专业证书，如人力资源管理师（一级、二级）、国际人力资源管理师（IPMA-HR）等。

2、有海外工作或项目经验，对不同文化背景下的人力资源管理有一定的了解和实践经验。