人事主管

主要职责：

- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

- 培训：负责公司培训项目的管理和执行，包括培训计划制定、培训师资选定、培训效果评估等。

- 绩效评估：负责公司绩效评估工作的管理和执行，包括绩效指标设计、绩效考核结果的分析和应用等。

- 薪酬福利：负责公司薪酬福利政策和工作的管理和执行，包括薪资结构设计、福利计划制定、福利发放等。

- 员工关系维护：负责公司员工关系管理和维护，包括员工档案管理、员工关系维护等。

- 猎头服务：为公司提供猎头服务，协助公司招聘和评估高级人才。

职位要求：

- 大学本科，有5年以上人事相关工作经验，人力资源管理专业为佳。

- 熟悉人力资源管理的6大模块，对人力资源管理全面了解，有能力设计和执行人力资源管理策略。

- 具有出色的沟通和领导能力，熟悉团队管理和项目管理，有能力推动公司的发展。

- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够运用数据分析工具对人事数据进行分析和优化。

- 热爱人事管理工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣，有能力学习和接受新知识。