人力资源部经理

b) 根据公司领导的战略规划，完成公司各部门人员配置，完成招聘计划。

c) 制定和实施员工的培训计划，组织管理公司员工的培训活动。保管公司员工培训档案，员工考试、考核合格颁发上岗证书；

d)熟悉各级劳动法律法规，对劳动关系进行处理。

d) 负责本部门的环境、职业健康安全管理工作；

e) 向行政副总汇报工作。

任职要求：

a）教育水平：本科及同等学历以上；

b) 专业：人力资源管理等相关专业；

c) 培训经历：受过人力资源管理、行政管理等相关培训；

d) 经验：5年以上相关职位从业经验；

e) 技能技巧：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理6大板块，有三支柱模型经历优先；有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练掌握办公软件和办公设备。

职位福利：五险一金、包吃、年底双薪、餐补、节日福利、员工旅游、周末双休、出国游